文档介绍：富士康劳动合同范本_富士康劳动合同书富士康集团是在大陆投资兴办的高新科技企业。那么富士康又是怎么一回事呢?以下是在学识网小编为大家整理的富士康劳动合同范文,感谢您的阅读。富士康劳动合同范文篇一甲方(用人单位) 乙方(员工) 根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等有关,法规的规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成如下协议: 一、合同期限 : (1)固定期限,从年月日起至年月日止(2)无固定期限,从年月日起。 ,从日起至年二、工作内容与地点 ,工作内容为 ,甲方因公司发展布局及生产经营的需要可以调整乙方的工作岗位,工作内容,跨地区变更工作地点,不视为违反合同,经协商可以变更合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更书或调动经乙方签认后作为本合同的附件。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等协助或适当补偿。三、工作时间和休息休假 ,及每日工作小时,每周工作小时,每周至少休息一天,同时,以综合工时制或不定时工作制作为补充。 、高效执行和完成岗位工作任务为职责,原则上为责任制,在利用正常时间外,因完成工作需要延时工作的,按甲方流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。 、产假、年休假、婚假、丧假等假期,法定节假日加班的依法支付假期工资。四、劳动报酬 ,试用期满按以下第(1)基本工资与奖金制(2)薪资单为准 。 。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动安全 2、乙方从事其他有毒有害物质□无职业危害,甲方以国家职业病防治法等相关法律采取有效防护,并每年安排乙方健康检查次 3、甲方按国家和地方的有关规定,做好女职工的劳动保护工作。六、福利及培训 ,甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗期和医 ,甲方将从福利分房,年终奖金等其他特别留才等福利政策方 ,鼓励支持乙方进行专业技术培训, 七、 ,向乙方公示或告知。 ,地方的法律法规和甲方依法制定的规章制度和重大事项,遵守岗位职责和安全操作规程。 、纠正,拒不纠正或违纪情节严重者,甲方可依照规章制度给予处分(处分包括口头警告、书面警告、记小过、记大过、开除)。 ‘提出或建议。八、合同变更 ,都应以书面形式通知对方。 、乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同手续。九、合同解除 ,甲方有权解除其劳动合同: (1)在试用期间不符合录用条件的(2)提供虚假资料等欺诈手段订立合同的(3)严重失职,徇私舞弊的(4)与其他用人单位建立劳动关系的(5)工作不能胜任,经培训或调整岗位仍不能胜任的(6)因违法犯罪被治安处罚或刑事追究的(7)因其他严重违反甲方规章制度的 2、甲乙双方解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同或为依据《劳动合同法》50条按双方约定未办理交接的,应当赔偿甲方违约金。解除或终止合同时,符合经济赔偿条件的,甲方应向乙方支付经济补偿金。十、合同终止 1、本合同期满或出现法律规定的劳动合同终止情形的,本合同即行终止。 2、本合同期满前一方不愿续订的,应提前15天向对方提出终止或不续订劳动合同书面意向,并应在本合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天均为提出终止的,视为双方同意续订劳动合同,双方应在本合同期满前办理续订手续。十一、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日富士康劳动合同范本_富士康劳动合同书富士康劳动合同范文篇二甲方(用人单位) 乙方(员工)    根据《中华人名共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成如下协议: 一、合同期限 、乙双方选择以下第__