文档介绍：加强人力资源部门人事档案管理工作的几点思考
管理科学加强人力资源部门人事档案管理工作的几点思考王慧萍1胡晓松2(;(教育学院))摘要院人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一,是开发、真实反映其工作能力、业务水平,对于单位来说,无法通过利用人力资源的基础,本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案审阅档案对其有初步的了解和准确的定位,对人才的特点管理现状入手,就存在的问题进行了分析,并就如何解决这一现状提出对策和思考。无从了解,更无法利用档案来选择人才,在这个方面,人事关键词档案没有发挥到应有的作用。院人力资源人事档案对于人力资源部来说,,就是要的工作内容,档案管理工作不仅是单位内部职工个人工作真实,真实与否关系档案的生命。是档案存在的前提,如果信息的一个集合,更关系到如何利用档案资源做好人力资档案内容失真、是虚假材料,不仅会误导人事工作,而且容源开发工作。对于十堰广播电视台来说,全台四个电视频易造成严重后果。然而,不容否认的是,一些虚假信息的材道、三个广播频道,近五百人的记者、编辑、制播人员,如何料通过各种途径进入了个人档案,常见的是人员档案年龄有效管理、开发、利用人力资源,人事档案的作用不可忽忽大忽小,基本是越来越小;入党时间、参加工作时间等越视,但是基于档案管理和人力资源开发意识不足等多方面填越早;个人工作经历填写中有所侧重、故意选择性填写,的原因,现阶段人力资源部门人事档案的管理和利用存在过五关斩六将浓墨重笔,败走麦城却绝口不提,档案内容不少问题,制约着人力资源工作的发展、影响人力资源的不够真实全面。开发和利用。,现阶段人事档1人力资源部门档案管理主要的问题案管理中,政治信息仍然占据主导地位,那些如:工作作1风、能力业务专长、,人力资源部内部档案管理集办公、阅档、保管为一体,的资料并不是收集归档的重点,那些涉及政治思想表现材防损、防火等手段水平较低,档案使用方法也较原始,电子料的收集较多。反映个人能力信息材料相对较少,更新不化、信息化、系统化、信息化建设尚未起步,计算机、刻录机及时。人事档案的建立还是基于“政治”的出发点,而不是硬件等无法满足工作需要。可以说档案利用既无效率、又基于“人力资源”的出发点。给人事档案的有效利用带来了不能保证调档的质量。很大麻烦、使人力资源的开发和利用成为空话。,关键在于能否给予使用者有用的信息,能够满足使用者的所道、三个广播电台、一个网络公司近1000人的档案管理,需,没有价值、没有利用可能、不能满足使用者需求的档手段还是手工操作,即使利用计算机管理,也缺乏必要的案,对于使用者来说就是无所用处的一堆废纸。而要建立档案管理、统计、分析软件和系统,没有解决运转慢、效率有价值、有生命的档案,就要关注档案信息的质量,就必须低的问题,计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来。从源头抓起,认真做好档案的收集整理工作。没有规范的2提高人力资源部门人事档案利用开发效率的对策收集整理,就无从谈起合格的档案信息、更谈不上高质量思考的档