文档介绍：车墩幼儿园新教师培养三年规划车墩幼儿园秦杰一、背景分析:最近儿年,随着教育形势的发展,我园的办学规模不断扩大,新教师队伍不断扩充。为了落实《松江区1—5年教龄青年教师教育工作实施意见》使新调入和新分配的教师适应我校的教育教学需要,提高幼儿园新教师的素质,保证幼儿教育质量,特制定车幼新教师培养三年规划。从而进一步提高我校教学质量,同时也为教师的个人发展打下良好基础。1、1・5年新教师情况分析基本情况专业情况学历情况生源情况年龄结构非师范师范学前专业师范非学刖专业专科本科上海籍非上海籍2030岁3035岁人数49397106151总数16年龄结构:幼儿园1・5年新教师共有16名,平均年龄为26岁,呈年轻化趋势。学历层次:新教师中学历层次主要有专科与本科,专科学历人数占总新教师总人数57%,本科学历人数占总新教师总人数43%O专业情况:9名新教师是学前教育专业毕业的,7名新教师是非学前专业毕业,其屮有师范生也有非师范生,有而向社会招聘的应届、历届大专毕业生。生源情况:16名新教师中1()名教师來自本市,6名教师來自外省市。优势:她们平均年龄26岁,年轻活泼、思维活跃,热爱幼教事业,有乐意奉献、积极进取的向上精神。学历层次差异不大,基本能达标。接受新生事物的能力强。不足:教师Z间在专业情况方面差距较大:有的新教师虽然毕业于学前教育专业,专业理论知识有一定基础,但由于地区差异,对上海市的课程改革理念、方向、核心问题了解不够,缺乏经验操作的经验,理念与实践Z间缺乏有机的联系;有的新教师,由于未参加过专业培训,她们在正式上岗前比一般的师范类学院毕业生对幼教更为陌生一些,对一些专业理论是一片空白,实践经验更是缺乏,对H常工作常规操作较陌生,对开展正常、有序的教育教学工作带来了影响;有的新教师虽然有了一年的教学经历,但对丁新课程新理念的理解不够,研究缺乏。因此非常需耍在日常丁作中的关心和培养,注重细节培养,帮助她们树立正确的教育观,具备良好的思想政治和职业道德,并较快地熟悉业务,能在搭班老师的配合下顺利地开展日常教育教学工•作,成为一名合格的新教师。2、新教师培养范围、时间1、见****教师,即新到我校教学岗位工作的应届毕业生;2、试用期教师,即调入我校工作,从事过教学工作的教师;3、从非教学岗位转入教学岗位,35岁以下的青年教师。4、新教师培养时间为三年。二、指导思想根据《上海市基础教育教师队伍建设“十一五”规划纲耍》精神以及松江区“十一五”教师教育发展冃标,以《松江区1—5年教龄青年教师教育工作实施意见》为导向,以新课程改革为核心内容,以提高1・5年新教师专业水平和教育教学能力为冃的,以“新理念、新课程、新技术'‘为重点,以集中培训和口主培训相结合为基本形式,促使青年教师快速成长。三、培训总目标以“顽强拼搏、勇为人先、密切协作、共同进步”的车幼精神为指导,培养一支具有六个一的“师德高尚,素质精良,作风过硬”的新教师队伍。具体说,就是“六个一”要求:具备一种精神——爱岗敬业;树立一种意识一一探索创新; 精通一门学问——幼教专业;打好一个基础一一自然科学和人文素养;掌握一项技术——现代教育技术;养成一种****惯一一不断钻研,终身学****四、阶段目标与内容第一阶段:—:1、帮助新教师树立正确的教育教学思想,遵守师德规范,提高为人师表的自