文档介绍：医患关系恶化的成因及对策如今,医患关系并不和谐。随着经济的发展和社会的进步,人们的生活条件不断不断改善,物质、精神文化生活水平不断提高。然而,传统的医患关系却遇到了前所未有的挑战,医患关系紧张已经成为我国现阶段社会不争的事实。医生与患者本应并肩作战,对抗病魔,如今却站在了对立面上。近几年来,全国各地医疗纠纷明显增多, 严重影响了医疗机构的正常秩序,甚至出现患者及其家属打砸医院,围攻、殴打甚至杀害医务人员的恶性事件。医患关系有进一步恶化的趋势。众所周知,良好的医患关系对于社会的稳定有很大的作用。只有和谐,完美的医患关系,才能获得更好的医疗效果,达到医护人员和患者共同追求的目标。医患关系的良好与稳定也是构建和谐社会的重要组成部分。这也是中国社会发展过程中出现的不可避免的一个重大问题,只有解决好这一问题,才能使国家继续繁荣稳定地向前发展,才能使人民更加安居乐业。所以,鉴于现今的医患关系仍然紧张与恶化的形势,国家各部门已经意识到问题的严重性,并采取了一系列措施来缓解这种持续存在的关系,然而效果却并不理想。所以,我们有理由继续认清医患关系恶化的成因,并找出相应的切实可行的对策,来使得医患之间重新获得一种相互依赖,相互合作的关系,从而获得良好的医疗效果, 这也是大家的共同期待。医患关系的现状可以用这样一组数据来说明: 有报道, “医患纠纷数量每年以 20 %到 30 %的速度递增”“中华医院管理学会”对全国 270 家医院的调查显示: % 的医院发生过病人及家属殴打、威胁、辱骂医务人员; % 的医院发生过患者及家属在诊疗结束后拒绝出院且不交纳住院费用。据中国医师协会 2009 年对 114 家医院进行的调查显示, 每家医院平均每年发生医疗纠纷 22 起, 发生打砸事件 2件, 打伤医师 2人, 平均每起医疗纠纷赔付金额 万元, 患者和家属打砸医院、殴打医务人员等恶性事件在各地时有发生。中国医师协会“医患关系调研报告”显示:% 的医师认为自己的合法权益得不到保护, 认为当前执业“环境较差”和“极为恶劣”的分别达到 % 和 %, 很多医生对自己的执业环境感到不安, 有的甚至恐惧。暨南大学的一项研究则表明, 在接受调查的 8000 余名医务人员中,有 65% 曾遭受过不同程度的心理和躯体的伤害。下面就医患关系恶化的成因及对策进行详细地分析。 1. 医患关系恶化的成因: 医院方面 医院内部改革滞后。虽然经过 10 多年的努力,医疗卫生改革取得了很大的成绩,卫生机构的活力不断增强,医院的硬件建设、诊疗技术、服务能力、管理水平有了很大的改善和提高,医疗卫生事业有了长足的进步和发展,但医疗卫生机构内部的改革始终没有较大的突破和进展,大多数医院还缺乏根据市场和社会需求调整内部结构的自觉性和主动性,还没有形成有效的自我约束和自我激励机制,服务质量不能满足人民群众看病就医的需要。 医院扩张的负面影响目前,我国城市的一些大、中型医院存在扩张的趋势。这些医院包括医科大学的附属及教学医院、省市级医院,聚集了众多高水平的人才, 拥有名目繁多的高新技术、设备,进行床位设置、服务项目的扩张,有的甚至组建医疗集团。而医院扩张所需资金政府补贴很少,一般由银行贷款而来,医院必须通过业务收入偿还贷款。这也成为