文档介绍：海王星辰有限公司人事管理制度
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文件名称人事管理制度制订日 2005-2-1 生效日 2005-3-1 文件编号版次页次 PAGE 48 OF 48
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海王星辰有限公司
人事管理制度
文件编号
总版本
制订日期
2005年2月1日
生效日期
2005年3月1日
批准
会签
审查
制订
文件修订记录
NO
版次变更
修订日期
修订页次
修订内容摘要
登录者
1
目录
2第1章 总则
3第2章员工守则
4第3章礼仪规范
5第4章办公规范
6第5章 招聘录用
9第6章考勤管理
10第7章工资待遇
12第8章福利奖金
14第9章社会保险
15第10章员工请假
17第11章特殊休假
18第12章户籍办理
19第13章员工奖惩
21第14章员工培训
23第15章绩效考核
24第16章晋升晋级
25第17章员工异动
27第18章劳动合同
28第19章解聘
30第20章资遣
30第21章荣誉
30第22章附则
31附件一:海王星辰人员需求申请表
32附件二:海王星辰应聘面试评价表
33附件三:海王星辰员工登记表
34附件四:海王星辰担保书
35附件五:海王星辰加班记录表
36附件六:海王星辰辞职人员申请表
37附件七:海王星辰员工工作交接表
38附件八:海王星辰员工专项培训服务期限协议
39附件九:海王星辰员工试用协议
40附件十:海王星辰员工异动办理表
41附件十一:海王星辰员工考核表
43附件十二:海王星辰假期申请单
44附件十三:海王星辰毕业生分配服务期限协议
45附件十四:海王星辰总部人员外出登记表
46附件十五:海王星辰离职证明
47附件十六:海王星辰员工身份证明
48附件十七:海王星辰个人收入证明
总则
海王星辰人事政策纲要
科学选人,待遇招人,事业用人,感情留人
优胜劣汰,拒绝平庸
内部晋升,保存核心
精英文化,专业团队
海王星辰用人原则
高标准、高要求
诚实,正直,友善
专业化素质、职业化精神、现代化意识
业绩=态度X(知识+能力)
本制度根据国家有关法律、本公司章程、管理模式而制订。凡本公司人事管理均应依照本制度的规定执行。原本公司发布的人事文件、文本如与本制度不一致处,均以本制度为准。
本制度的制订,是为了进一步做好本公司的人事管理,确实体现人事工作有据可依,为公司经营管理服务。
通过公平、公开、公正的人事制度的规范与依照制度进行人事活动,任人唯德、唯贤、唯才,明确员工的责、权、利三者之间的关系。
制订本制度的精神:体现公司实施组织化管理,尊重每一位员工的理念,追求个人与公司共同发展。
本制度所称员工是指公司内聘用的全体从业人员。人事部是指总部人力资源部和分部人事部的总称。除特指门店外,所称部门是指公司职能部门和门店总称。
第2章员工守则
公司员工应严格遵守国家的各项法律,法规,遵守社会公德,维护公共秩序,维护国家利益。
公司员工应遵守公司各项规章制度,自觉维护公司声誉,认同企业文化,树立“善于学****勇于创新,追求卓越,只争朝夕”的企业风范。
公司员工应履行岗位职责,爱岗、敬业、发挥自我,树立顾客至上的优质服务意识,努力成为企业目标的实践者和推动者。
公司员工应团结一致、相互学****真诚合作,共同营造融洽、和睦的工作氛围。
公司员工有义务参加公司组织的各种培训教育,不断充实自己,提高职业工作技能,并在工作中有所改进、创新。
公司员工在开展业务活动时,应做到不徇私情,不受贿,不弄虚作假,不做有损公司财物、形象、声誉及有损人格的事情,不损害客户的合法权益。
公司员工在办公时间应坚守工作岗位,自觉维护整洁有序的工作环境,不做与工作无关的事(如网上聊天等)、不高声喧哗、谈笑,不占用工作时间打私人电话,不在办公室内吸烟、乱扔果皮纸屑、随便放置文件资料。
员工出差应由部门经理以上领导安排,同时报送人事部。
市内外出办事应告知部门负责人(如时间、地点、事由等),填写员工外出登记表,并接受领导安排。
员工请假,应按公司规定办理请假手续,经批准后并作好工作交接方可离开。
第3章礼仪规范
员工仪容仪表应遵守职业规范:
头:头发应干净、整洁,发型美观、大方。
面:面部干净、整洁。男士不留胡须;女士应化淡妆。
手:手部保持干净、整洁。勤剪指甲。
服装:服装应整洁、协调,除特殊约