文档介绍：人力资源部岗位设置及职责说明
人力资源部部长
人事助理
培训助理
福利助理
食堂管理员
炊事员
岗位
序号
岗位名称
岗位
设置
职责说明
1
人力资源部部长
1人
根据公司发展战略,评估及预测公司人力资源现状和趋势,审核公司人力资源规划草案向总经理提出人力资源建议。
根据公司人力资源计划制订本部门年、月计划,并组织履行好本部门职责。
部门工作年、月度总结,并向高层主管提交总结报告。
对人事、培训、福利助理工作任务的下达,并对其工作进行考核。
完成行政副总交给的其它相关工作。
2
人事助理
1人
在人力资源部部长的指导下,主持人事全面工作。
根据劳动市场的变化和公司经营需要,对各部门人力资源需求计划评审,制订年度人力资源需求计划,人力资源规划的起草及全面负责招聘工作。
主持制订各部门管理制度、工作流程,人力资源调配,制订各级管理人员考核管理制度,对干部进行考核评估、任免、奖惩。
负责员工薪资的管理、发放、控制工作,审核部门送来的员工考勤资料和提成部门报来的提成工资预算,核发加班工资及其他津贴费用,对新入职工起薪,为离职员工停薪,根据各部门开好的扣罚通知单通知财务部对违纪员工实施扣罚,建立工资台帐,准确记录每月工资发放情况,及时向领导提供工资信息,有效对控制工资总额变动。
管理劳动合同及档案资料,协助有关部门协调劳务纠纷。
办理离退休手续。
完成人力资源部部长交给的其它相关工作。
3
培训助理
1人
按照公司经营管理的方针政策,制订年度培训计划实施方案并组织实施各项培训。
编造年度培训预算呈报人力资源部部长,控制每年预算支出。
负责编写、审校培训大纲,教材及资料。
对外派学习员工进行管理、经常深入部门了解培训情况,促进部门培训工作。
完成人力资源部部长交给的其它相关工作。
4
福利助理
1人
制订劳动保护和福利保险管理制度、并监督执行、保障员工的合法权益,
及时缴纳劳动保险金及其它保险费用,管理社保基金。
员工劳动保护用品定额和