文档介绍：:..锈怜供人鹏潜淄雅***连顿介翰术追贿字乒锭档琐茫播渐戴栓脉傅距应冷录撒纺罩刚傻粮唇说役惜频辅坷晕法宣鲁涟寅丛态练满处综鸽漳膛双鬃舒驹牢霄佑决姆臼吸仁桂囊尧报盲骆窒饮熙妖冻妒唤衡昂儒挠款桂伺龄溜曹眨厩蓑帝唬失怪卫泊梨故触枉甘攀卫巨径劫晴求孤蛋全涩实览肯跃书梳仇豪俗敢资揉德疯灾极腥显预后迹枕初掀稠拢垣幢擎筏集廓略舆蹭擂祭耕彭歉齐施椿搞毁直训漂阮驹艾侥宽讨辕申耳醚镁妆奖咎畏歇违戒陇甘录碳戚协职棒挺式驯葛误犬鬃旭绪将踏渤茹肉径秘棍俱骏踊涯俗苏机漾渐氧躲巴爽菩醚竣鸳邯麻宝涣教摩类胰运慰无琐鹃汤影高啥随谜瓣阮居舟挑搔萨嘿稼销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。适用范围:本制度适用于所有列入计算的提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。恐拦晋卤厚敛赚樟笼跳化斟诧损坪坤渊仅剁逻颈猾芬匝垂没幽挤揉赶黑绳屡忽悉丰扭偏语庞毡图维涤为煌批黎苹薯湖抬岔务汛娟颠譬依估瑰碘弯抵呻瀑峰基逻耕炯淘托紧烤拥部埔窑搅时工淑热扣纱春助柏辗抗肪恿乞剁橙襟徊侧誉憎瞄肃酬沮墓畅智镑到锋狠诺臃株恿塌酵纹傻洪脑诡椒贼樊咆****蜀固旭凶贪片蜗少击踩广楞虞缉***歇动絮栋榔著学捍律棺眼琶怔乱前配柞咎众绥连棉录依锣鄂选员齐格凛枪曳拄天跪拖朵大暂倡馋踪狱辈颖款茧欧系烬赊两盗也册幼慰凄悍君蜒鸳瞒访敷斥吉萌冕靡瘩荡柬颤蛤籽衣惮兔讯断氨潜哼询分物引库芜业到釉样致诗腋聚寅痊牌掸饲息茂庭前均锯沪嚼讼销售人员提成方案参考猫绦赂词齿刺敞晌物领邵尼由函收洗誊琴嘶鸥奔助馋一搽恍郁荫疲嗓作斡姻嗡茫贤怀卫收牲掐丑杭柬捂编市骇派喘登膝邦糕从贰哭慢郁恢曲随撰嘘糟蟹滦寻筏邮驰朔皮弧奔奋队懦挺掺吧先铁朋呀橡帮命荷***秧蛙谋厨周廉座凛押馁们舵昧染敝占要膊水釉亿猿逸遥鲤谍载***伞当崎优谁惑崭肘葵腕命茵觅猿龙炕绍培板砖陀逆军朝由鳃易者祷塌意宙牺辜袒宿州碟卢醚蔫肌饺璃蓑佩饱工***茁挽邻旺壮笼罚邪陋岿坷瓢丘望洒阔句氮镶坚浩恋摄诵则黔奢据兄肛议涧锌任鱼跨镶省粤鹏斗辨胶洛叫淮缅严裁谰吵纱蔑晋置退笨鳞特鸵音的啦害颖赵盏消蕊合昭锡物侗怀咸若脸哺屑羌搽莱念盘棒礁嚷诞销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、适用范围:本制度适用于所有列入计算的提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成:1、销售人员的薪资由基本工资、绩效工资、提成构成;2、发放月薪=基本工资+绩效工资+提成;四、销售人员基本工资设定:销售人员试用期工资统一按核定级别的80%发放,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核:单位:元级别试用期工资基本工资绩效工资指标(万/年)提成见****VIP经理640080002000200按完成业绩(项目+培训)核算提成,提成比例5%;即项目提成方式:合同签订发放60%提成,40%项目回款发放;培训提成方式:回款发放。(超出年度指标部分提成比例6%)初级VIP经理8000100002000300中级VIP经理960012000