文档介绍：职业生涯之环境手册( 7-2 )目录一、………………………劳动力需求 80% 来自第三产业二、……………………………广州失业人员六成愿意自谋出路三、…………………………上海金融保险业从业人员倍增四、……………………………调查显示: IT 人才需求依然平淡近期难改善五、……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识六、……………………………英高薪族年薪高出普通工 600 倍七、………………………………日本近一半工薪者为公司无偿加班八、………………………………广州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老总年薪揭秘十、………………………………香港 18至24 岁年轻人创业率超 30% 十一、………………………………调查:若求职状况不理想,你是否会降低标准十二、………………………………当代青年迫切需求就业服务十三、……………………………… 6 成中年知识女性有“职场年龄恐慌”十四、………………………………平面媒体广告总监收入最高十五、……………………………… 7 行业调低居民就业比例十六、……………………………今年职工工资增长线出台增长上线 20% 下线 2% 十七、………………………………六大合资猎头点击国内紧俏人才十八、………………………猎头公司的“猎才”标准:品质、能力、人际关系十九、………………………………职业经理人心理问题报告二十、………………………………薪酬调查报告的市场价值二十一、……………………………毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择二十二、………………………………职业经理人出身“歧视”二十三、……………………………… CIO 的 10 个不良****惯二十四、………………………………大学生创业缘何难成气候二十五、…………………网络员工的金***:靠股票期权实现“车房计划”? 二十六、………………………………学者观点:严峻就业问题的危害二十七、………………………………北京人再就业的位置在哪里? 二十八、………………………………寻找与就业市场的对接点二十九、………………………………人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗三十、………………………………已婚女性求职难面试栽在年龄上? 三十一、……………………………大学生就业难在何处三十二、………………………………不能对就业市场放任自流三十四、………………………………再就业明星的烦心事三十五、………………………………工资支付规定预示着什么? 三十六、………………………………聚焦网络招聘 5 大问题三十七、………………………………大学生就业一个被放大的信号三十八、………………………………下班后你的公司还值多少钱? 三十九、…………外企人才为何回流到这家国企?先进生产力是吸引人才的关键四十、………………………………大学生如何筹措创业资金四十一、………………………………职工利益是永远的“高压线”四十二、………………………………纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会”四十三、………………………………专科生会比研究生吃香? 四十四、………………………………群落特征白领“隐士”四十五、………………………………“超低报酬”不是真就业四十六、………………………………大学生就业要不要“放下架子”四十八、………………………………关于职称的爱恨情仇四十九、………………………………女大学生求职的四个回合五十、………………………………理性面对大学生就业难五十一、………………………………理性面对大学生就业难五十二、………………………………非正规性就业:开启另一扇就业之门五十三、………………………………毕业元年深圳写照五十四、……………………………有人没事干有事没人干大学生就业难在何处五十五、………………………………大学生为何成为就业负担五十六、……………………………一样起跑线为什么她是富白领我是穷白领? 五十七、……………………………行业下的阳光危机五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高职钱途走势大揭秘六十、…………………………… 2003 年最具成长性十种人才六十一、……………………………事业经理人能否挑战职业经理六十二、……………………………月才市有望“井喷”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒体业广告部门收入最高六十四、……………………………男女工作压力差别不大但白领女性更易疲劳六十五、……………………………调查显示:台湾多数大学毕业生不能学以致用六十七、……………………………人往高处走有三种心态 6 成白领欲“跳”图强六十八、……………………………调查显示 2003 年大学生就业期望值偏高六十九、……………………………学历高一级年薪多一万国内电信业薪酬最高七十、……………………………五地房地产行业薪酬有落差七十一、……