文档介绍：刘海生 2011年3月Sub-title Location,date医院文化建设----(可以是国家、也可以是民族、企业、家庭)在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗****惯、代表人物,及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。知变化之道——《易·系辞传》。虞注:“在阳称变,在阴称化,四时变化。”荀注:“春夏为变,秋冬为化,坤化为物。”文,错画也。象交文。今字作纹。——东汉·许慎《说文解字》.企业文化与组织文化企业文化(CorporateCulture)是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。组织文化:是指组织成员共有的价值体系,它使组织独具特色。.企业文化之理念体系基本內容企业使命—公司存在的根本理由,员工进取的精神动力(动机)企业愿景—公司希望达到的目标,员工憧憬的美好蓝图(定位)核心价值观—制定制度的原则依据,衡量行为的基本准则(原则)企业精神—企业弘扬的群体意识,实现愿景的精神状态(作风)沟通主题—经营理念的精炼总结,广泛传播的核心主张(承诺).惠普企业文化的核心价值观包括五个方面:一、信任和尊重个人,尊重员工;二、追求卓越的成就与贡献,追求完美的和最好的;三、在经营活动中坚持诚实与正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;四、依靠团队精神来达到我们的目标,公司的成功是靠大家的力量来完成的,并不是靠某个个人的力量完成的;五、鼓励灵活性和创造性,要不断创新,做事情要有灵活性。惠普核心价值观归纳起来就是“以人为本”。。以观念创新为先导以战略创新为方向以组织创新为保障以技术创新为手段以市场创新为目标海尔的目标是创中国的世界名牌,为民族争光。.联想文化..医院文化纵览.