文档介绍：劳动合同法:事实劳动关系普遍,合同签订率低;劳动合同短期化,劳动关系不稳定;试用期的滥用;违约金约定任意化;劳务派遣用工失控;劳动关系现状:劳资冲突频发,劳动关系紧张,《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要;《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。.《劳动合同法》的评价进一步加大了对劳动者的保护力度;为企业规范劳动关系提供了较为有效的法律依据;有利于劳动力市场的和谐统一。.劳动合同法积极影响实施后出现的积极现象—合同签订率上升—合同期限变长—参保率上升—工会组建率提升,建章立制积极性提高—劳动力市场需求正常—劳动者维权意识增强,、、适用范围劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。.适用范围用人单位包括:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业:个体经济组织:民办非企业单位:利用非国有资产举办、从事非营利性社会服务活动的组织。目前民办非企业单位超过30万家。“等组织”:实施条例第三条:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。(二)国家机关、事业单位、:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。问题:(签订合同、缴纳社保、制订规章制度).