文档介绍：拱辰中心小学教职工年度工作评价实施方案(2006年6月)根据莆田市荔城区教育局关于实施《荔城区教职工年度评价指导方案》的通知精神及《荔城区小学教师年度工作评价指导方案》,现制定本校实施方案如下:一、思想政治表现按下列标准定性为优秀、良好、差三个等级,分别给予4分、3分、0分。“优秀”:,热爱社会主义祖理论及“三个代表”重要思想,自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则;,并有良好的团结协作精神;、法令和学校的规章制度,作风正派、师德良好、品行端正、在教书育人方面做出突出成绩,并受到校级以上表彰或奖励。“良好”,热爱社会主义祖理论及“三个代表”重要思想,贯彻党的基本路线、方针、政策,坚持四项基本原则;,能履行教师职责,完成本职工作;,作风正派,师德良好,品行端正,在教书育人方面表现较好。“差”、方针、政策,违反四项基本原则的错误言行的;,严重妨碍安定团结的行为,且影响恶劣的;,不服从工作调动,以及严重违反学校规章制度,经批评教育不改的;;工作中有严重失职或有重大责任事故,造成严重损失的。说明:(1)必须分别具有优秀、良好各个条件,才能评为“优秀”、“良好”、。其中“优秀”等级,在同等条件下可优先晋升专业技术职务;(2)凡是涉及“差”条件中的一条就可以定为“差”。评定为“差”等级当年度不予晋升职务。二、出勤情况1、满勤:10分2、病假:(不含住院治疗)年累计5天之内,个人出具病历并经学校批准的,不扣分;超过5天的,每周(以5天计,下同);病假年累计达一个月扣3分;年累计达二个月扣6分;年累计达三月出勤栏不得分。累计病假达半年(含半年)以上,不得参加年度考核,但可按本标准根据实际工作时间及完成任务情况参加年度考核量分;属职称参评对象,该年度不予职务晋升,且其晋升高一级职务所要求的低一级任职年限应相应增加一年。3、事假:(除法定假期外)累计每周扣2分,封顶10分。事假年累计超过45天,该年度考核定为“不合格”等级。属职称参评对象,该年度不予职务晋升。4、旷课:每旷课一节扣1分;旷课年累计达10节者,除出勤栏不得分外,该年度考核定为“不合格”等级;且连续二年内取消职务晋升资格。5、迟到早退或无故缺席应参加的政治学习、教研活动、年段会议等集体活动,,不封顶。以上考勤以学校为单位定期公布。拱辰中心所属各小学应定期把考勤结果上报中心校。若发现弄虚作假者,第一次扣该校校长、当事人考勤分5分;第二次作假者,该校校长及当事人年度考核均定为“不合格”等级,并相应延长当事人晋升高一级职务所要求的低一级任职年限一年。补充:1、各校严格把好考勤关,中心校领导将不定时下校检查,,中午导护不在岗扣1分,晚上值班不在岗扣2分。2、每学期允许教师因请假自行调课的时间为5天[女45周岁以下,男50周岁以下]或7天[女45周岁以上,男50周岁以上],超过的天数要严格按荔城区量化评分实施指导方案中规定扣出勤分。三、教学常规按下列(一)(二)二个项目累计加分教学工作量任教学科工作量(节)备注1-2年级18-20①早读课、;②体育含训练课,音乐、美术含活动课;③代课课时以每40节折合为1课时;④正、副校级领导均兼课(含每个讲座折合为4课时)分别为80课时和120课时;⑤教研人员听课可算课时;⑥小学校长必须任语数学科教学,且不少于同学科教师的2/3;⑦中心小学教师及兼任会计、出纳以及成人专干等一般行政人员每周可相应减少2课时。3-4年级14-165-6年级12-14音乐、美术、体育、自然及英语、信息教师16正校级80/学年副校级120/学年教研员150/学年完小校长任语数学科为同年级教师2/3达上述工作量要求的得8分。实际教学工作量每周每增加一课时,;每周每减少一课时,。近三年内工作量连续不足者,非职务晋升对象,年度考核不得确定为“优秀”等级。补充: 1、、课外兴趣小组活动,体育课外训练每周两次以上可以折2课时计算。3、担任主科平衡班跨班周工作量加1课时;担任主科跨年级教师周工作量加2课时;毕业班语数周工作量加3课时。4、实际分班的按实际课时(2个班)计算。如果没有分班,课时不予增加,在学生数增加中加分。5、代课课时得分计算:实际代课课时×=代课得分(二)教学常规量。备课、编写教案、批改作业及试卷中心校每学