文档介绍：左手执行力右手领导力读后感篇一:有感观看朱匡宇有感号,有幸观看了前上海市委宣传部副部长、市精神文明建设委员会办公室主任朱匡宇同志所做的讲座。他深入浅出的讲了领导干部在工作中如何发挥好自己的作用,如何体现自己的价值。联想到处在爬坡上升阶段的齐鲁公司现状以及凌总讲的“精气神”。觉得这一讲座,时间恰到好处,是一顿“精神大餐”。感觉受益匪浅。在讲座中,朱主任强调领导干部要办成事,光靠个人的智慧,很难有成就,必须处理好“六对关系”,即局部利益与整体利益的关系、共人与共事的关系、共优点与容缺点的关系、“接球”与“发球”的关系、“放手”与“脱手”的关系、主动融入与单打独斗的关系。这就教育我们,企业要发展、有效益。各级领导干部必须做宏观思考,心中装着大局、装着整体。打破部门藩篱,形成合力。只有这样,才能打造企业核心业务群,提升核心竞争力。现在,齐鲁公司在宏观上提出了“1686、1212”和“2112、1515”的发展目标,并进行了专业化重组和机构整合。这些措施的实施,也是为齐鲁公司“站排头做标兵”目标的实现,迈出了坚实的一步。说到“六股气”,其实就是领导干部要具备怎样的“精气神”。就是充满***的锐气、不屈不挠的勇气、厚积薄发的底气、破解难题的才气、自强不息的志气、厚德载物的大气。一个人要想干成事,就一定要把***留住。心如止水即感召不了别人,也激发不了自己。面对挫折,不要因为困难而退却,要有勇气, 要有“办法总比困难多”的境界。底气和才气能证明一个人的能力。是一个人知识的积累,是处理问题解决困难驾驭复杂局面的本领。是一个人智慧和能量的表现。志气是一种气概,是永不服输做事有韧性有信心的气概。大气是站得高看得远的一种气魄。也就是要具有全局观。力戒“一叶障目不见泰山”。目前,公司提出要增强“四个意识”、培育“三种作风”,用“严细实”克服“慵懒散”。这就要求我们要自强不息、奋发进取、埋头苦干,自觉的“更紧、更细、更实”开展工作。为实现“做表率、站排头、当标杆,再创辉煌”的目标加倍努力。热力车间党支部篇二:领导力与执行力的心得体会领导力与执行力的心得体会所谓执行力,是在约定的时间内高效率的完成工作任务,这里面有两个意思:一是执行力最低的标准就是在计划的时间内完成工作任务;二是效率,也就是工作的质量,可能是指时间上的,比如提前了多少时间完成,可能指的是成本,也可能是指结果的完美程度。一、通过学****我想谈谈自己的一些想法和体会。执行力是企业管理中最大的“软肋”,管理中有许多的理论,告诉中层管理者如何制定策略,如何进行组织变迁,如何选才、育才、留才,如何做成本预算等。可是,该如何执行这些想法,却往往在过程中被忽视,作为中层管理者,重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。事实上,要制定有价值的策略,中层管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。要明白策略原本就是为执行而拟定出来的。所以,提升人员的执行力就变得尤为重要。执行力是否到位既反映了企业的整体素质,也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令,更重要的是必须具备执行力。执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为,因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。管理者如何培养部属的执行力,是企业总体执行力提升的关键。如果员工每天能多花十分钟替企业想想如何改善工作流程,如何将工作做得更好,管理者的策略自然能够彻底地执行。而领导力:领导者领导的是人,换个角度说其实领导的是一种思想,一种理念最终成为一种行为。领导力的三要素:战略思维能力、组织协调能力、指导能力与领导能力。 1、提升执行能力解决问题的能力不足,主要反映在执行能力欠缺。员工平时能否充分发挥,决定其投入程度,而投入程度又受到公司对他的要求和向他提供的资源两个因素的影响。首先,应该对执行人员进行执行前强化培训,让执行人员明白自己要做什么?该做什么?做到什么目标?这样才能目标一致,执行到位,各尽其责。其次,要明白自己的工作依据。这是我们工作执行力的基础,也是我们工作执行的目标。这也就是说,要知道自己做的每一件事情依据在哪里,这些依据是否还在执行。 2、强化执行动机使员工充分发挥主观能动性和责任心,在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。作为中层管理人员一定要有做事情的实干精神,公司最需要拥有不懈的求胜意志的人。 3、端正执行态度有令不遵,违规操作,是执行态度不端正的表现。执行态度即对待工作的态度与标准,做工作的意义在于把事情做对,而不是做五成、六成的低工作标准,甚至到最后完全走形,面目全非,应以较高的标准来要求自己。在日常工作中,要敢于突破思维定式和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,使执行的力度更大、速度更快、效果更好,养成勤于学****善于思考的良好****惯。 4、有效促进与控制是领导力的体现执行能力、执行动机、执行态度是执