文档介绍：20XX年机构改革方案篇一:20XX薪资改革方案(草案) 薪酬改革方案(草案) 批准: 审核: 编制:人力行政部二O一六年五月二十一日薪酬改革方案为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则,特制定本制度。第一节薪资待遇一、试用期员工待遇: 1、新进员工试用期为2--3个月,不合格者可延长1个月试用时间,待遇按试用期标准结算,如再无法通过考核则予以试用不合格解除劳动关系。 2、新进管理人员试用期为3--6个月,且应承担工作中应尽的责任。 3、5日(含)以前新进的职员按一个月工龄计算,超过5日的则当月不计算工龄。4、试用期转正流程(见升迁培训流程)。二、正式员工待遇: 1、本薪资制度遵照的原则,以“按劳分配”的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级。 2、薪资结构:(见下表) 3、正式员工薪资:职员薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴(社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它) 注:以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构 4、公司薪资发放时间为每月15日统一发放上月度工资,以银行卡转账形式发放,如遇节假日顺延。 5、主管级(含)以上人员不享有全勤奖。第二节薪资待遇构成薪资构成:职员薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴(社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它) 一、薪资构成说明 1、基本薪资:基本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,广州市20XX年最低工资标准1895元/月(公司的基本工资等同于广州最低工资标准,政府调整最低工资标准时公司同时调整)。 2、岗位薪资:根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求,在员工严格履行岗位责任,圆满完成岗位工作任务,达到岗位标准要求的基础上,公司发放岗位工资。因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别,岗位工资也会有所区别。员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任,未能全面完成岗位职责所规定的任务,未能达到岗位要求时,根据岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等,均应酌情扣除岗位工资(岗位职责详见岗位说明书及绩效考核条款)。 3、绩效工资:对应员工的业绩和综合贡献。绩,是成绩,业绩的意思;效,效率和效果。绩效工资对应的是工作(业绩)数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法,经考核最终确定绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求,任务不饱和等,将按绩效考核办法扣分数扣除绩效工资。绩效工资一般为工资总额的20-30%左右,根据员工的业绩达成率浮动。4、社保金:员工社保购买必须在员工试用期合格转正后方可申请购买。 5、全勤奖:月内应出勤天数全勤,享有100元全勤奖随当月薪资一起发放。当月有迟到、请假不享有全勤奖。 6、工龄工资:工龄工资是指员工为本公司服务满整年给予的奖励,满一年的每月工龄工资为50元;满两年的每月工龄工资为100元;以此类推,每满一年增加50元,至4年200 元封顶。员工在一年内连续请假超过15天或累计请假超过20天,取消工龄重新计算。工龄工资随每月工资一起发放。 7、学历及技能津贴:获全日制大专毕业证的月补贴200元,自考、函授等获得大专毕业证的月补贴150元;获得本科毕业证并获得学位的月补贴300元,没获得学位的月补贴250元,自考、函授等获得本科毕业证并获得学位的月补贴250元,没获得学位的月补贴200元。获得研究生毕业证及以上学历的月补贴350元。获得技术职称证书或省级以上职能部门技能资格证书的月补贴30元,每增加职级一级加10元月补贴。 8、带薪年假:入职本公司累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国际法定节假日、休息日不计入年休假假期。年度累计请假30天以上的不享受带薪年休假。带薪年休假统一纳入每年春节假期连休,春节假期天数不够年休假天数的,多余年休假在当年内安排休完。 9、生日礼金:根据员工身份证上的资料,在员工生日的当月给予发放礼金100元;生日当月离职的及入职不满一个月生日的员工,不享有生日礼金。 10、季度标兵:奖金300元/人,有优化工作建议、有建设性工作提案,更好的提高整体工作效率;为公司避免重大经济损失等;主管级及以下员工(必须量化或参照性),全公司不超过1/50比例,并符合下列条件: 、在公司连续工作满3个月及以上的员工。、当季度无任何考勤违纪行为(当月无迟到、早退、请假、旷工、缺勤、签卡)。、工作质量良好、工作完成及时,无