文档介绍：2010 —— 2011 学年中村初中绩效工资发放办法暨目标考评奖励方案一、指导思想教育教学目标以《教育局 2010 年目标考评方案》及《教育局绩效工资实施意见》为指导, 充分发挥绩效工资的激励作用, 调动全校教职工的积极性和创造性, 推动我校教育教学工作上新台阶。 1 、中考目标:中考排位不低于全县第十位;各单科平均分达各科县平均分;优秀人数不少于 6人( 每班 2人) ;优良人数不低于 39人( 每班 13人) ,全科及格人数不少于 24人(每班8人)。 2 、非毕业班质量检测目标:七、八年级质量检测排位均不低于全县 10 位;各单科排位不低于全县 10 位。 3 、非毕业班期终考试质量目标:各科各项指标排位不低于全县 12 位;高分、优秀人数有新突破。 4 、英、数、理、化竞赛不低于全县 10 位。二、考核分配原则绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则, 坚持公开、公平、公正的原则,坚持科学合理的原则。三、绩效工资分配(一) 、绩效考核内容。考勤 10% 、工作量 20% 、教育教学过程 20% 、教学业绩 50% +学校配套300元\人其中部分. (二) 、学校领导岗位绩效考核。根据教文局实施意见及本校实际,校长 100 元\月, 副校长及校务委员 80元\ 。主任 60元\(此款在学校配套资金中发放)。考核办法参照教文局实施意见实施。(三)班主任津贴发放: 1 、考核原则实事求是,客观公正,注重实绩,优劳优酬,量化考核, 以月计算 2 、资金来源及分配(1) 、资金来源:县财政 80元\+ 学校配套 40元\=120 元\班. 月(按 5 个月计算) (2) 、资金分配情况: <1> 、学校配套 40元\班. 月为班主任基本班津<2> 、财政配套的 80 元中的 60元\班. 月为文明班评比考核资金<3> 、财政配套的 80 元中的 20元\班. 月为班风、学风、工作完成情况考核资金 3 、考核办法( 1) 、文明班考核办法:根据文明班评比结果,每月名次与分配资金如下表名次 123456789 10 金 额(元) 95 80 70 65 60 55 50 45 40 40 (2) 、班风、学风、工作完成情况考核办法(实行负分制、按学期分配) <1> 、班风( 50分) 其中 30 分由校务领导综合打分, 另外 20分为重大不良行为事故扣分,每次扣 2-5 分。<2> 、学风( 20分) 以学校的学风评比为依据, 每月年级“倒一”扣 2 分。<3> 、工作完成情况( 30 分)每次未按时完成学校工作扣 2分, 由各处室的汇报为准,考核统计表存放吴斌处。三项累计排位后,具体资金分配如下: 名次 123456789 10 金 额(元) 140 130 120 110 100 100 90 80 70 60 四、考勤办法 1、取教职工奖励性绩效工资的 10% 部分用作考勤奖金,按总考勤奖\教师数,计算出每个教师的平均考勤奖。 2 、教师旷工扣 20元\天, 旷正课扣 10元\节, 旷早、晚课扣 5元\ 节,旷会( 含例会、校会、班主任会、教研会等)扣5元\次, 旷工又旷课则分别扣分。 3、请事假扣 10元\天,(5元\半天),一学期请事假超过 5天扣 20元\天,会议(含例会、校会、班主任会、教研会等)请事假扣 2 元\次。早晚课、听力课请事假扣 2元\节。 4 、值周领导、教师不到位督查两操、就寝、早晚课等,任缺位一项扣 2元\。 5 、上课(含早、晚课)期间会客、抽烟、接打手机、体育课未整队下课,扣 5元\次。 7 、由教务处安排的代课补足 10元\ 节,其奖金在扣取款项中列支,不足部分在教师业绩奖中列支。 8、扣取款项中多余部分列入教学业绩奖。 9 、教师个人考勤奖= 教师平均考勤奖—扣除部分+ 代课、辅导课补足。 10 、考勤奖为零者,取消当年评先评优资格,评职称、进岗滞后考虑,且不得申请调动。五、工作量考评办法 1 、取教师绩效工资的 20% 部分用作工作量考核,按所担任校务及课时工作量多少计算个人工作量奖。 2 、学校事务工作量补助:水电管理梁森盛 150 元,罗连发 100 元,打印、广播站管理员、女生指导、文学社辅导教师各补助 100 元,教研组长、备课组长各补助 50 元,兼多项事务的最多补助 150 元。 4、除上款外按课时工作量补助: 正课以周平均平均课时为基数,超出部分计 2 个工作量/ 节(校务领导的课时标准按教文局相关规定) ;英语听力分别计 1 个工作量\ 节;早、晚课计 1 个工作量\节、;值周、值日计 2 个工作量\天;班主任工作计 6个工作量\周;, 5、校长、报帐员、工勤人员取扣除事务补助后的平均工作量奖。 6 、分配办法:教师个人工作量奖=( 全校工作量奖金