文档介绍：制度名
公司员工劳动福利管理办法
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GLWA054
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3-1
××公司员工劳动福利管理办法
一、休假
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公司实行五天工作制,星期六和星期日属公休假日。
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法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假
日,休假天数依照国家和当地政府规定。
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已婚员工探望配偶,每年一次,假期为30天;
未婚员工探望父母,每年一次,假期为20天;
已婚员工探望父母,4年一次,假期为20天。
员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销,探亲假期间享有100%基本工资。
员工因工作需要不能探望配偶,可报销配偶来公司探亲的路费。
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员工因病、伤必须治疗,持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下:
工龄10年以下,入本公司工作5年以下,70%;
工龄10年以下,入本公司工作5年以上,80%;
工龄10年以上,入本公司工作5年以下,80%;
工龄10年以上,入本公司工作5年至10年,90%;
工龄10年以上,入本公司工作10年以上,100%。
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员工父母、子女、配偶等直系亲属去世,可给予3天丧假,另加路途天数,丧假期间享有100 %基本工资。
签发人
责任人签名
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员工达到法定年龄结婚,可一次性连续休假3天;晚婚可一次性连续休假10天。婚假期间享有100%基本工资。
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女员工符合计划生育条件生育,享有90天产假,晚育享有105天产假;难产加15天;办理独生子女证加35天。
男员工在配偶生育(未超生)时给予3天假期。
已婚女员工怀孕不满4个月流产,给予15天的产假;满4
个月流产,给予20天的产假。
产假期间享有100%基本工资。
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员工因办理私事,经审批同意后,可以请事假。事假期间享有基本工资的比例如下:
当年请事假3天以内,50%;
当年请事假3天以上10天以下,20%;
当年请事假10天以上,无工资收入。
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年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。
司龄3至5年,每年可休5天;
司龄