文档介绍：佛山南海区人事局南海区机关聘用人员管理办法文章来源: [南海区人事局]访问次数: [ 1045 ] --------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一章总则第一条为深化机关人事制度改革,创新用人机制,激发机关干部队伍活力,提高机关工作效能,结合我区实际, 制定本办法。第二条本办法所称机关聘用人员(以下简称机关聘员)是指机关单位以合同形式聘用从事专业技术或行政岗位工作的人员。第三条区人事局负责机关聘员的综合管理工作,机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工做好相关工作。第二章分类与配置第四条机关聘员分为专业技术岗位聘员和行政工作岗位聘员。专业技术岗位聘员是指机关单位聘用从事特殊专业技术岗位工作的人员。行政工作岗位聘员是指机关单位聘用从事行政工作岗位工作的人员。第五条机关聘员按照工作性质和要求分设不同的级别,每个级别按照资历和权责轻重等设若干薪金档次。第六条机关聘员主要是为开展阶段性工作或实施重大项目、重点工程和中心任务的需要,或因单位人手不足而聘用。机关聘员的指标由机构编制部门根据各单位实际工作需要,严格核定,并明确岗位类别、级别和使用期限等。第三章聘用条件与程序第七条机关聘员的招录遵循公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开招聘。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争,或者其他性质特殊的专业类职位,可以采取选聘方式招聘。第八条机关聘员应具备下列基本条件: (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (二)愿意履行机关聘用人员的职责和义务; (三)专业技术岗位聘员一般要求具有中级及以上专业技术资格或相应的职(执)业资格,且所学专业与从事的岗位相匹配; (四)行政工作岗位聘员须具有国家承认的本科及以上学历或学士及以上学位(含国外、境外的学历学位); (五)身体健康; (六)机关聘员首次聘用时,专业技术岗位一般为 55 周岁以下,行政工作岗位一般为 35 周岁以下。机关聘员再次聘用时,如距法定退休年龄不足一个聘期,原则上不能续聘; (七)符合用人单位规定的其他资格条件。第九条采取公开招聘方式的,由用人单位拟定招聘计划报区人事局审核。公开招聘参照公务员考试录用的有关规定组织资格审查、笔试、面试、体检和考察,择优确定拟聘人员。笔试和面试的内容根据职位所需的专业知识或技能综合设定。区人事局可委托用人单位组织资格审查、笔试、面试、体检和考察中的一个或几个环节。第十条采取选聘方式的,用人单位应提交选聘方案报区人事局审核。用人单位应组成考评小组,按照选聘方案规定的范围、资格条件等选定应聘人,并按照选聘方案规定的考试或考核方式和程序,在应聘人中确定拟聘人员。第十一条拟聘人员名单应进行公示,公示期为 7天。第四章聘用管理第十二条用人单位与机关聘员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。《机关聘用人员合同书》标准文本由区人事局制定。合同的签订、变更或者解除须严格按有关规定办理。第十三条聘用合同期限为 1至5年,由用人单位根据工作任务和工作目标确定。聘用合同期限不得超过其指标的使用期限。第十四条机关聘员受聘期间其人事档案可委托区人才服务机构管理。第十五条用人单位与机关聘员因履行合同发生争议的,可向区人事争议仲