文档介绍：请假工资扣除标准篇一:请假扣工资计算的合理方式篇二:员工请假工资扣除标准员工请假工资扣除标准一、此标准以“月”为时间单位二、具体标准: 1、请假天数月累计超2天者,除扣除相应请假天数的基本工资外,另扣20%绩效奖金 2、请假天数月累计超3天者,除扣除相应请假天数的基本工资外,另扣50%绩效奖金 3、请假天数月累计超5天者,除扣除相应请假天数的基本工资外,另扣全额绩效奖金 4、目前绩效奖金每人每月200元,婚、丧、嫁、娶请假不计入上述标准天数内篇三:请假工资如何计算请假工资如何计算国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了, 该通知对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:250天÷12月=天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天根据上述规定,扣除11天法定节假日后的月工作日为天,未扣除11天法定节假日的月计薪天数为天。因此,日工资、小时工资都应当以天来折算。这是因为节假日虽然不是制度工作日,劳动者也领取工资,依然是计薪日。而在计算日平均工资时,应该用月薪除以计薪日,而不是除以制度工作日天。解读关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[20XX]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:250天÷12月=天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天三、20XX年3月17日劳动保障部发布的(劳社部发[20XX]8号)同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔20XX〕8号标题关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知内容分类劳动标准颁布单位劳动和社会保障部颁布日期20XX0317实施日期20XX0317主题词劳动工资工时通知发文号劳社部发〔20XX〕8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔20XX〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 根据(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部二○○○年三月十七日解读: 一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,从此结束了天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。1月2月3月4月5月工作日22天18天21天21天21天休息日8天8天10天8天9天休假日元旦1天春节3天清明1天劳动节1天 6月7月8月9月10月11月12月总计 20天23天21天21天20天20天23天 251天(08年2月份为29天)工作日 9天8天10天8天8天10天8天104天计薪日(250+11)/12=天端午1天中秋1天均 250/12=天三、明确了11天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。四、综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。首先要明确的是:天为月均工作天数,是衡量加班