1 / 18
文档名称:

领导班子对照检查材料.docx

格式:docx   大小:21KB   页数:18页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

领导班子对照检查材料.docx

上传人:读书之乐 2020/4/19 文件大小:21 KB

下载得到文件列表

领导班子对照检查材料.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料按:民主生活会对照检查材料的起草,是最近大家手头的紧活和急活。那么,如何构思、如何破题、如何动笔,使材料对焦对得准、落笔落得实,言之有物,不虚不空,是一个技术活。今天,老笔头本着“奇文共欣赏,疑义相与析”的原则,与大家分享一篇领导班子民主生活会对照检查材料范文,以期开阔思路,启发思维,助大家一臂之力。这篇范文,紧扣今年民主生活会的主题,着重围绕六个方面的问题进行对照检查,结构严谨,层次清晰,言简意赅,文笔生动,尤其是行文中敢于推陈出新、突破常规,运用大量的俗语俚言和接地气的大白话,使文章读起来琅琅上口,富有强烈的韵律美。由于文章篇幅较长,所以不再像往常一样进行深入解读。文章好不好,由您来评判! 1、有问题不可怕,看不到问题才是最大的问题“灯不亮,要人拨;事不明,要人说。”XX党委充分认识到:“天不怕,地不怕,就怕有了问题当笑话。”因此,党委一班人坚持不当讳疾忌医的蔡桓公,不做逃避问题的鸵鸟,自觉对照理论理想、党规党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,深入查找“病灶点”,用心画好“自画像”。经过认真对照检查,主要存在以下几个突出问题: ——在“学****贯彻****新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立‘四个意识’,坚定‘四个自信’,做到‘四个服从’,坚决维护****在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以****同志为核心的党中央保持高度一致”方面: 虽能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护****在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以****同志为核心的党中央保持高度一致,但在学懂弄通做实****新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在: 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对****新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从****新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够****惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学****方式,对如何结合单位自身实际,以****新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。——在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面: 虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告,但用更严的标准、更高的要求来衡量,还存在着一些薄弱环节和不足之处。主要表现在: 一是存在“本位主义”现象,片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远、管方向的,内心深处信奉“一白遮千丑”的狭隘政绩观,过多地强调“多开绿灯少亮红灯、多树路标少设路障”,在落实中央稳增长、调结构、去产能、严治污等决策部署中有投机取巧、变通打折问题。二是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有利的则能雷厉风行地去落实,于己不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。——在“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当‘两面派’,不做‘两面人’,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面: 虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则,带头讲实话、讲真话,不当“两面派”,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,不弄虚作假欺瞒党组织,但实事求是地讲,在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。主要表现在: 一是存在“逢人只说三分话,未可全抛一片心”的世俗心理,对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是存在“不怕群众不满意,就怕领导不注意”的媚上心理,对上级领导关注的事项、关心的工作****惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三