文档介绍：湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编劳动用工管理制度 1 劳动用工管理制度第一章总则第一条:为维护公司的正常秩序,促进公司的稳定和发展,本着人与工作互相适应、保障公司和员工双方的合法权益的原则,依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规、政策的规定, 结合公司的实际情况,特制定本制度。第二条:本制度适用本公司及与公司发生劳动关系(包括发生劳务关系)的所有员工及人员。第三条:员工除应遵守本制度外,还应遵守公司其它各项规章制度。第二章职工的录用第四条:公司根据企业的总体目标及经营需要确定对机构的设置,确定用人计划。第五条:公司需要招收员工时,应面向社会、任人为贤、公开标准、择优录用。员工的录用由公司人力资源部门统一办理。第六条:新招收录用的员工,必须事先进行身体检查,对身体不合格的,公司应说明情况,不予录用。第七条:新招收录用的员工,应在合同中规定一定期限的试用期(特聘的人才除外),在试用期内,用人单位和员工任何一方对对方不满意的,均可提出解除劳动关系,双方互不承担违约责任。湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编劳动用工管理制度 2 第八条:新招收录用的员工,必须向公司提供如下资料,并保证资料的真实性: 1、履历表; 2、经核对无误的相关证书(含毕业证、资质证、资格证)的复印件; 3、经核对无误的身份证(户口簿)复印件; 4、体检证明(用人单位指定的医疗机构所出具的); 5、1寸近照 8张; 6、流动人口及计划生育证明; 7、详细地址、联系电话及指定的本人之外的并可邮寄送达的关系人; 8、其它必须提供的资料。第八条:合同规定的试用期满,如公司或员工均未提出异议, 视为双方建立正式的劳动关系,不再办理其它手续。第九条:公司或员工只有在试用期内才能无条件地提出解除劳动关系,试用期满后,必须依法办理解除劳动关系的手续。第十条:员工在合同期内,公司可以根据生产经营的需要,安排调整员工的工作,员工应当服从。第三章劳动合同的解除和终止第四章劳动纪律第十六条:员工必须无条件遵守公司的如下劳动纪律: 湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编劳动用工管理制度 3 1、服从领导、服从分配; 2、以公司为家,自觉维护公司的声誉和利益,敢于同一切危害公司利益的行为作斗争; 3、不迟到、不早退、不旷工,工作期间不做与工作无关的事情; 4、安全第一,预防为主。严格按规定的程序操作,严禁违章操作,杜绝各类事故的发生; 5、按照规定使用劳动防护用品; 6、讲文明、讲礼貌,严禁打架斗殴; 7、严禁酒后上岗; 8、严禁串岗,严禁在工作场所嬉闹; 9、严禁动用不属于自己使用的设备、设施; 10、严禁将小孩或亲友及其他无关人员带入生产区; 11、严禁泄露公司商业机密; 12、严禁一切损害公司合法权益的行为。第十七条:员工违反上述纪律的,按相关法律、法规、规章及公司的规章制度追究其经济、行政责任,构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。第五章工资、社会保险第十八条:生产一线的员工按照公司规定的标准实行计件工资, 多劳多得。第十九条:工资的发放时间,按公司规定的时间办理。湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编劳动用工管理制度 4 第二十条:试用期不到 15日即离开公司的,不计算工资。第二十一条:凡与公司建立劳动关系的员工,必须按照规定交纳社会养老保险。第六章工作时间第二十二条:由于公司的生产任务是不特定的,公司根据生产经营的具体情况,调节、确定具体的工作、休假时间。遇节假日需要继续上班时,公司将提前通知。第二十三条:员工在试用期内,原则上不得请事假,如有特殊情况,经批准后,其试用期顺延。第二十四条:员工有事必须先请假: (一) 事假: 1、员工全年的事假合计不得超过 15天; 2、事假的批准权限为: A、班组长:半天以内; B、车间主任: 3天以内; C、分管的副总经理: 10天以内。 D、如有特殊情况事假超过 10天的,由总经理批准。(二) 病假 1、病假必须有县级以上医院出具的休息证明及本人请假条,经车间或部门领导签字认可、报公司领导批准后方能生效; 2、临时看病先按事假处理,如有医院证明的,连同看病时间按湖北楚威车桥股份有限公司规章制度汇编劳动用工管理制度 5 病假处理。 3、事后补开的医院证明不能作为病假的证明。(三) 工伤假员工因工伤不能工作的,由医疗单位出具证明并经劳动鉴定委员会确认,方能作为工伤假。工伤假的时间,以鉴定规定的时间为准。(四) 产假、婚假、节育假、丧假产假、婚假、节育假、丧假按有关法律规定执行。第二十五条:员工请假应事先填写请假条,按本制度规定的批准程序审批后,方能离开岗位。特殊情况不能按上述程序办理的, 事后应补办手续,并提交相关证明。第二十六条:员工捏造事实、蒙骗请假的,经查实后,按旷工处理。第七章考勤的管理第二十七条:员工必须自觉按照各车间、部