文档介绍：干部选拔任用实施细则 1 主题内容与适用范围为贯彻落实《 JAC 宪章》精神, 建立突出绩效导向、优胜劣汰的干部选拔任用制度, 建设一支高素质、高效率、富有生机与活力的干部队伍,依据《江汽集团公司干部选拔任用实施办法》,特制定本实施细则。本实施细则明确了干部选拔任用的工作原则、管理权限、选拔条件与流程、任用流程、保障措施等内容。本实施细则适用于选拔任用高管以下各级干部( 高管的选拔任用,依照《公司法》相关程序及集团公司相关规定执行) ,适用于公司所属各单位。 2 工作原则党管人才与现代企业制度相结合的原则; 民主集中制原则; 公开、平等、竞争、择优原则; 德才兼备、绩效优先的原则。 3 工作内容职务构成干部职务分为以下序列: 生产管理序列: 指从事制造、质量、采购、安全、环境、信息、物料、供应商管理方向的干部; 行政管理序列: 指从事行政、人力资源、财务、企管及综合管理方向的干部; 营销管理序列:指从事营销、市场管理方向的干部; 技术管理序列:指从事技术、工艺管理方向的干部; 党群序列:指党群系统干部。干部职务设置遵循下列规定: 不能突破岗位编制数; 职务名称应符合《干部职务设置表》的规范。管理权限公司负责职能平台干部、事业部领导团队及事业部下属营销公司正、副职干部、技术中心领导团队及下属院正、副职干部的选拔与任用; 事业部、技术中心负责本单位内其他干部的选拔与任用。选拔干部应当具备下列基本条件: 能严格遵循“敬业、创业、奉献、勤政、自律、团结、学****思考、修炼、开拓、进取、创新”二十四字干部风范要求; 德才兼备, 具有良好的道德情操和优良品格, 具有履行职责所需要的理论水平,实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识; 工作业绩突出,绩效优良; 有良好的群众基础和健康的体魄。选拔到干部职务的,应当具备下列资格: . 科长,有两年以上本业务工作经历。年龄一般不超过 35 岁; . 车间主任,有两年以上车间工作经历。年龄一般不超过 40 岁; . 销售分公司经理、销售区域经理, 有两年以上区域销售代表工作经历。年龄一般不超过 35 周岁; . 职务晋升一般不得越级,一般应在下一级别工作两年以上; . 应当具有大学专科以上文化程度; . 一般需取得培训员资格认证; . 身体健康; . 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的, 经公司人力资源部考察,公司总经理批准, 可以破格; . 2 .9 党群序列干部的选拔可适当放宽年龄条件的限制。干部选拔的基本形式选拔到干部职位的,原则上应采用公开竞聘的方式; 党、工、团干部的选拔按照《党章》、《团章》及《工会章程》规定的要求办理; 干部选拔要按照“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论”的原则要求进行。干