文档介绍：杨寨小学教师绩效工资发放办法(草案) 一、指导思想: 根据《内乡县义务教育学校绩效工资实施意见》有关精神和镇中心学校有关教师绩效工资考核发放的实施意见,为增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。结合我校实际,制定本实施方案。二、制定方案原则: 1、既要按劳分配,又要防止一切向钱看,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得,优劳优酬,奖勤罚懒,重实际,重贡献,看工作质量。 4、既要充分保护老教师的利益,又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 5 、兼顾平衡原则。(由于教师所干具体工作的不同,工作的量与质难以细化与平衡,只能采取相对平衡的原则。) 三、实施对象: 杨寨小学全体教师。四、领导机构学校成立教师奖励性绩效工资考核分配领导小组。组长:王振成员:程相森刘晓梅谢书勤(负责对教师进行全面的绩效考核,以及绩效工资的发放、解释等工作。确保绩效工资公平、公正的发放。) 五、绩效工资的构成: 1、师德 2、考勤 3、教育教学 4、安全责任 5、教师工作 6、班级管理六、考核细则: (一)、师德考核(满分 5分) 1、热爱教育事业,为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,造成严重后果或不良影响的,经调查核实扣除师德考核分。 2、全面贯彻教育方针,面向全体学生、关心学困生,不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的,一经查实,一次扣除 1分。 3、热爱学生,关心集体,顾全大局,服从分配,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排,工作责任心不强造成较大影响的, 一次扣除 3分。 4、不得在全乡统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。(二)、考勤考核(满分 5分) 1、旷课、旷会一节/次扣 1分、病假一天(有医院证明的不扣分)或值日擅自缺岗扣除 分(事假 4日内每日扣 分,超过 4天,每天扣 分;超过 7天扣 1分;病假一个月(含) 以上扣考勤奖 2分。法定节假日除外。 2、不迟到、不早退,有病有事事先请假,并及时记录。半天内向教导处主任请假,一天以上向校长请假。如迟到、早退一月中累计二次以上算事假一天。未办请假手续不上班者作旷工处理,一次扣除 2 分,造成事故的,责任由授课者自负。教师有事请假需将调课情况上报学校,若出现空岗,追究原课任教师责任。(三)、教育教学考核:( 60分) 1、教学业绩( 40分) ( 1)、教学成绩分两次记入总分(期中、期末,每次 20分)中心小学统一组织。在中心小学组织的统一检测中,第一,记 20分;第二,记 18分;第三,记 16分;第四,记 15 分。在镇中心学校组织的统一检测中, (一至三年级:第 1至 5 名记 20 分,第 6至 10名 分,第 11至 15名 17 分,第 16至 20名 分,第 21至 25名 13 分,第 25 名以后记 10 分;四年级:第 1至 4名 20 分,第 5至 8名 分,第 9至 12 名记 17 分,第 13至