文档介绍：新时期国有企业共青团工作创新探讨该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学****和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。【摘要】共青团在国有企业发展中是凝聚人心的重要基层力量。新时期共青团思想政治工作既是贯穿企业青年思想政治工作的系统工程,又是一项重要、紧迫而具有深远意义的战略性工作。因此,在企业中如何发挥好团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用,不断创新共青团工作,成为国有企业工作者应积极研究的问题。文章结合现今国有企业共青团建设的现状,对新时期共青团工作的创新进行思考与创新。【关键词】新时期;国有企业;共青团;创新一、国有企业共青团建设面临的问题(一)国有企业改革改制对团的工作的影响在国企改制中,随着资产所有权的变更、人员的大幅调整,组织关系的变化,团组织不可避免地受到影响,而且,无论改制采取何种形式,企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题,党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑,这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿,企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障[1]。在暂时没有改制的大型国有企业中,也进行了不同程度的改革,企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响,首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少,这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大;其次是团干的待遇在改革改制中难以保障。之前有不少公司已经对团干体制进行了相应改制,但是企业团干的待遇能得到实际落实的屈指可数。这样的低效率不仅仅因为改制过程牵扯众多,所需要做的协调工作巨大,导致进展缓慢拖沓;更多的是企业对于改制的相关规定相对模糊,使团干的待遇并没有有力保障,致使实际执行工程随意性大,得到的重视较少。(二)团员人数减少因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因,当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势,且较为严重。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一,近些年各種企业办的技校纷纷停办,招聘进厂的多数为大学生,而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象,有相关数据统计显示,不少国有企业中,在职限大于8年的大学生不到一半。(三)团组织对当前青年现状的研究不够据有关资料分析,因当前我国信息化程度的逐步发展等原因,60、70和80年代出生的青年在思维方式和行为****惯上有着较大的差异,而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别,对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中,共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮躁的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。在当前国企的青工中,存在的首要问题便是青工技能水平下降,青工不愿意学岗位技术。当前,一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需,而另一方面国有企业具有极好的学****机会和空间,可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣,去努力求学钻研。许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、