文档介绍：助理人力资源管理师知识考试模拟试卷
 
注意事项
 
、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。
,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。
,考生将本试卷和答题卡一并交回。
 
一、单选题(1~60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)
,正确的是( )。

2.( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
《中华人民共和国宪法》
C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

,( )不属于劳动要素的特点。

,( )是影响宏观劳动力供给的因素。

5.( )不属于“平等保护”的内容。

,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。

,通常是( )。

,是在工作分析程序中( )阶段的工作。

( )失业。

“就业服务”是指( )。

( )。

12.( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

,要写入数据或项目文字而选择一组单元格时,要将鼠标的指针显示( )形状,才能够写入数据或文字。

,当保存文件时,( )。

,如果已经对某些段落进行分栏,在( )下能看到分栏效果。

,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的( )。

,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是( )。

18.“规定”是( )。
、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

“通报”一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式
,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的( )以及合理的应用等工作。
、转换、传递、储存、更新
、汇总、传递、贮存、处理
、处理、传递、贮存、输出
、处理、传递、储存、更新
,其缺点是( )。

,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。

,把工作分析所有回答的问题归纳为( )。