文档介绍：五四红旗团委事迹材料五四红旗团委事迹材料xx国际航空港股份有限公司团委作为xx机场青年人的团组织,自2009年xx机场管理架构调整后,在公司党委、工会和航空港集团团委的关心和指导下,在公司14个团支部和895名团员青年的配合和支持下,紧紧围绕公司的中心工作思路,积极开展共青团工作,发挥好团委的桥梁纽带的作用,坚持以创先争优“五个好”的标准严格要求团委和各团支部开展好团工作。时值建党九十周年、“五四”运动九十二周年和建团八十九周年之际有幸参评2009-2010年度“xx市五四红旗团委”称号,现将事迹材料汇报如下:一、紧紧围绕公司中心工作,有针对性开展共青团工作,带领青年团员更好为公司服务。围绕公司中心工作,公司团委在2010年9月组织开展了以“创新服务品质”为主题的青年辩论赛,此次辩论赛共历时5个比赛日,12个辩题,16支参赛队,16场精彩激烈的辩论。经过近1个月激烈的角逐,活动最终在9月29日落下帷幕。此次活动的开展得到了广大参与青年员工的支持和好评,通过贴近员工自身工作的辩题,以激烈辩论的形式,广大职工特别是青年职工能积极思考、集思广益为公司服务工作和更好为旅客服务献计献策。积极承办集团团委组织开展2010年和2011年航空港“翔平方论坛”,通过主题演讲、主题沙龙、网络营销策划案征集多形式的论坛,推进公司企业文化建设,使企业文化成为推动企业成长的动力,引导员工围绕集团和公司中心工作众智思考,建言献策。二、坚持党建带团建,强化团的组织建设和制度建设。在团的工作中坚持党建带团建,推进团建创新。通过完善制度建设,量化绩效考核,进一步完善团组织制度建设,强化对团支部的考核制度。2010年初为更贴近公司自身实际需求,更加“本土化”,引入目标管理的绩效考核方式,将规章制度、月计划目标与绩效考核相结合,使考核结果具体量化,并将量化的结果作为考核的重要依据,考核每季度进行一次,通过考核对各支部的工作进行指导,就各支部存在的长处和短处在季度例会中进行有效沟通,帮助各支部取长补短。团支部季度绩效考核的完善和实施较好地提高了公司各团支部工作的积极性,各支部活力明显增强,日常团务事务能主动去完成并开展了一系列寓教于乐,深受支部团员青年喜闻乐见的活动。根据团市委和国资委团工委的要求,配合组织公司各团支部做好“共青团数据采集系统”工作,将各团支部的团员信息和团干信息导入数据库系统,做到规范化管理,该项统计工作于2010年11月完成。三、持续推进青年文明号、青年志愿者和捐资助学活动。1、青年文明号工作方面,通过加强管理、完善机制、学****交流等方式,注重与公司中心工作的紧密结合,努力发挥好青年文明号的典型示范作用。目前公司团委有3家国家级青年文明号、4家省级青年文明号、1家市级青年文明号。并在2010年上报航空港地勤公司旅客服务部青年文明号参评民航系统2009-2010年度全国青年文明号。2010年5月安护旅检国家级青年文明号代表xx航空港与来厦的民航局团委进行了交流学****2、根据“一团一品一特色”创建活动,公司团委组织策划了一系列自身品牌和特色的志愿服务活动,带领志愿者服务一线、支援一线,以公司的安全生产工作为中心,与温馨空港的活动有效结合,推进温馨空港的建设工作。作为窗口单位每年“九八投洽会”、春节、五一、国庆黄金周期间都会组织开展青年志愿者服务活动,充分展现xx空港青年团员风