文档介绍：西安工业大学
硕士学位论文
我国独立董事薪酬现状及其股票期权激励研究
姓名:许瑜
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:黄越;申琳
20080513
谢叶林指导教师签字:舌“我国独立董事薪酬现状及其股票期权激励研究研究生签字:摘要学科:企业管理独立董事制度是监管部门为完善我国上市公司治理结构而推出的一项重要措施,期望本文首先对我国独立董事制度及其薪酬现状进行分析,对深圳证券交易所年针对我国独立董事薪酬现状,笔者认为应该对独立董事薪酬制度进行改革。其次运用博弈模型和期望收益模型,从独立董事股票期权制度的合理性、必要性以及激励效应方面的分析可以看出,股票期权制度将独立董事薪酬与企业长期经营业绩相联系,使独立董事真正股东、独立董事三方“共赢”的效果,但考虑到独立董事本身职责和特点,独立董事股票进行设计,提出对独立董事进行绩效评价的思路,建立独立董事绩效评价指标体系,并采本文的创新点在于:通过理论和实证分析,指出我国独立董事薪酬制度不合理,提出独立董事股票期权激励制度的建立对于促使独立董事勤勉尽责,切实维护中小股东利益,完善企业法人治理结构具有重要意义,并创造性地建立了独立董事股票期权激励制度具体其能解决我国目前存在的“一股独大”的大股东操纵董事会、内部人控制、中小股东利益保护等问题。但由于独立董事薪酬激励不足,独立董事制度并没有起到应有的效果。西方国家成功地将股票期权这种金融衍生工具运用于独立董事薪酬激励之中,为我国独立董事激励的研究提供了思路。因此,本文探索了独立董事股票期权激励的新途径,即运用股票期权克服目前我国独立董事激励不足、缺乏积极性及作用发挥不充分等问题,以期更好完善我国公司治理结构。⒍滦匠制度还很不完善。问题主要体现在:薪酬激励不足,普遍低于公司其他高管和董事会成员;形式单一,以现金为主;薪酬参差不齐,标准不统一;薪酬高低与独立董事自身条件无关。成为小股东的一份子,把独立董事的个人利益寓于企业长期利益之中,从而达到上市公司、期权设计要与经理人股票期权相区别。再次对股票期权在独立董事薪酬激励中的应用研究取层次分析法和模糊评价法建立了独立董事绩效评价系统,为独立董事股票期权制度的顺利实施奠定理论基础。最后针对我国现状,提出在我国建立独立董事股票期权激励制度的政策建议。实施流程图。为了保证独立董事股票期权制度在我国的顺利实施,具有针对性地提出几点完善建议:建立、健全相关独立董事股票期权制度的法律法规;建立、健全相关市场体系;
完善公司内部治理基础;采取试点的方式逐步推行。关键词:独立董事;薪酬现状;股票期权;绩效评价;模糊层次分析法
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八妒林去☆姗尸·,.学位论文知识产权声明本人完全了解西安工业大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间学位论文工作的知识产权属于西安工业大学。本人保证毕业离校后,使用学位论文工作成果或用学位论文工作成果发表论文时署名单位仍然为西安工业大学。大学有权保留送交的学位论文的复印件,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷毓娑学位论文作者签名:指导教师签名:日期:
学位论文作者签名:慨\甲喈卜岛‘∥·学位论文独创‘性声明指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的成果,不包含本人已申请学位或他人在论文中作了明确的说明并表示了致谢。指导教师签名:⒁乙日期:学位论文独创性声明
髀末我国引入该项制度,旨在解决国有股一股独大、内音队控制等问题,以期完善公司治理研究的背景和意义上市公司独立董事制度起源于世纪年代的美国,自年代以来,独立董事制度作为改善公司治理机制的重要措施,受到了西方发达国家的普遍重视。目前,大多数国家已经建立了独立董事制度用以完善公司治理结构,并取得了良好的效果。年青岛啤酒发行桑凑障愀壑と谐〉挠泄毓娑ㄉ枇⒘肆矫懒⒍拢佣晌5谝患引进独立董事的境内公司。年眨ぜ嗷嵴椒⒉剂恕豆赜谠谏鲜泄窘独立董事制度的指导意见》韵录虺啤吨傅家饧!吨傅家饧芬G笤月日前,上市公司董事会成员中应当至少包括懒⒍拢辉月日前,上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。这标志着独立董事制度作为改善公司治理机制的有力措施将被广泛地引入到我国上市公