文档介绍：员工职位分析调查问卷2姓名 职位名称 部门 工作地点 填表日期 直属上级签署 一、职位简介   请描述你所属部门/单位在整个机构里的功能,以及你在部门担当什么角色,你的主要职责何在?   二、资料提要   请列出与你职位直接或间接有关的资料,而这些资料可以超出你工作的范围与程度,以及这些资料基本上是可以量度的。例如,营业额、生产成本、经营性开支、下属数目等。  三、组织关系  请列出你直属上司,所有向你上司直接报告的同僚,以及所有向你直接报告的下属(只要列职位,不要姓名)你的上司:你的同僚:你的下属:  四、主要职责范围   请详述你的职位负责的主要职务,而你要对这职务的最终结果负责,一般而言,这些结果是可以量度的。每一句请用动词开始。   五、资格与经验   请详列出此职位需要的专业资格、学历、特殊训练和经验,包括需要多少时间去获得什么样的经验。注意:这是此职位的需求,不是你自己的情况。   六、作出决定的自由度   在什么情况下,会是些什么问题,你会在作出决定前与上司先请示或商量一下。试举一、二例:  七、有什么决定需要你自己作主而不需要先向上司请示。试举一、二例:  八、你工作上最困难与最具挑战性的部分是什么?你需要怎样去应付与面对?  九、作业报告   你上司通常是怎么样监督你的工作?譬如,通过定期正式报告书,或非正式口头的汇报,以及,多久才向他报告等。十、与他人工作上关系   工作上你需要与什么人接触最多(包括公司外的人),以及接触的目的与性质是什么。   与谁接触             方法              频度            原因十一、开会   你需要开什么会?你在会议里的身份是什么?你为什么要参加?   会议           频度              你身份            为什么参加  十二、督导与组织关系十三、职位要件     w教育程度及所需执照     w工作经验     w专业知识及技能     w其他特定需求