文档介绍：制度名
员工招聘流程
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3-1
××公司员工招聘流程
一、本公司聘任各级员工,应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基本原则。
二、新进员工的聘任,依据业务需要,由主管人力资源的部门统筹、呈报、核准。
三、本公司各级员工如具有下列各项资格之一者予以聘任:
、正工程师
(1)具有博士学位者。
(2)具有硕士学位,并有实际工作经验两年以上,经试用合格者。
(3)国内外大专院校毕业,具有实际工作经验8年以上,经试用合格者。
(4)任本公司管理师(工程师)3年,考核均列优等者。
、工程师
(1)具有硕士学位,并具有实际工作经验1年以上,以试用合格者。
(2)国内外大学毕业,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者。
(3)任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月,考核均列优等者。
、副工程师
(1)具有硕士学位者。
(2)国内外大学毕业,并具有实际工作经验3年以上,经试用合格者。
(3)国内外专科毕业,并具有实际工作经验6年以上,经试用合格者。
签发人
责任人签名
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3-2
(4)任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月,考核均列优等者。
、助理工程师
(1)国内外大学毕业,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。
(2)国内外专科毕业,具有3年以上的实际工作经验,经试用合格者。
(3)高中(高职)毕业,并具有8年以上实际工作经验,经试用合格者。
(4)任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年,考核均列优等者。
、业务代表、一级技术员
(1)国内外大专院校毕业,经试用合格者。(2)高中(高职)毕业,并具有实际工作经验3年以上,经试用合格者。
(3)任本公司办事员、业务员、技术员两年,考核均列优等者。
、业务员、技术员
(1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务5年以上,经试用合格者。
(2)曾任本公司作业员、服务员3年,考核均列优等者。

(1)晋升者,应经考试并由员工考评审议委员会审定。
(2)助理管理师、助理工程师以上各级人员的任聘资格特准者,不受上列各项资格的限制。
四、本公司各级职位如有空缺时,应由低一级员工中选定服务成绩优异者,按前条规定优先升任。
五、本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值班员)须年满18岁以上,具下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用。
:领有汽车驾驶执照,并具实际经验两年以上者。
签发人
责任人签名
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3-3
:具有工厂安全或有实际经验者。
:擅长中英文打字,有相当经验者。
:具电话接线