文档介绍：大学生招聘模拟大赛策划方案(精选多篇)  此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位"选择人才,培养人才的现代理念"深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,,职业生涯规划,职业测评,职业认证培训等与就业相关项目,概念引入高校,为  大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业.  大赛主题  "成就美好未来"  大赛组委会  主办单位:国家人事部全国人才流动中心  承办单位:中央财经大学就业协会  中央财经大学03人力资源管理  指导单位:中央财经大学学生就业指导中心  大赛赛程赛制  赛程:此次大赛分为初赛,复赛,决赛三个组成部分,.  赛制:  报名阶段:1,报名方式:院系推荐,网上自荐和摆展台现场报名.  2,简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选.  初赛:1,简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,,取平均分,按排名先后进入第二轮.  2,笔试:对参赛选手进行职业性向测试,素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛.  复赛:  自我介绍:—2分钟的时间进行自我介绍.  结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答.  情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问.  无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.  评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.  决赛:  1,自我介绍:—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成.  2,压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试.(内容来源好范文网)  3,案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析,决策等方面的表现作出评价.  4,观众互动:观众对选手现场提问.  5,评委点评:评委将对选手进行点评.  大赛总体方案  (一)面向对象  中央财经大学在校本科生及研究生  (二)比赛内容及形式  比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类,会计财政类,管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,.  比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛.  初赛:我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出12人进入笔试,共计48人.  在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评,打分,最终决出8名选手参加复赛.  ·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议.  复赛:总分为四场,每次同时进行两场,,情景面试和无领导小组讨论的结果展示;,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,.  自我介绍:.  结构化面试:6—8分钟/—,意在给选手提供一个逼真的模拟场景.  情景面试:8分钟/.  无领导小组讨论:两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限.  评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示.  评选出决赛选手后,进行颁奖.  此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛.  复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训.  决赛:总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍,压力面试,,以累积分作为排名依据.  自我介绍:2分钟每人.  压力面试:,在压力前的应变能力和人  大学生招聘模拟大赛策划方案  ——分赛场之中央财经大学站  一、大赛宗旨和目的  此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在