文档介绍：目录薪酬与福利 2假期的类型及待遇 3考勤 6劳动关系 7激励与发展 10沟通与交流 12附言 15CPM南昌分公司的基本政策第一章薪酬与福利一、工资的发放日员工的工资按其实际工作天数计发,每月15日发放上个月的工资,并通过银行存入员工的个人账户。若发工资日适逢节假日,则时间顺延。二、、年终奖均根据员工“个人绩效考核”结果确定。,按月份累计发放。、年终奖时,已离职的人员不享受此待遇。。。三、社会保险你为CPM服务期间,公司按照当地的有关政策为你交纳社会保险,包括:养老、医疗。工伤等,以感谢你对公司的贡献和保障你的生活,解除你的后顾之忧。如员工因个人原因向公司提出申请免缴社会保险,就此产生的影响与后果,自行承担,与公司无关。四、过节费公司在我国的部分传统节日发放一定金额的过节费,节日包括:春节、端午节、中秋节。按春节主管以上200元/人,其他员工150元/人;端午节、中秋节主管以上150元/人,其他员工100元/人;试用期员工按标准50%发放。如有调整,应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。五、高温补贴公司将在7-9月发放50元/月的高温补贴,离职员工不发放。如有调整,应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。六、司龄工资新入司员工无司龄工资,司龄每满一年调整一次,当月调整直至封顶。如调整,应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。员工司龄工资的月标准如下:司龄1年2年3年4年5年6年7年8年9年……金额20元40元60元80元100元150元200元250元300元300元封顶七、服装为便于客户对我们服务人员的识别,以及体现CPM人专业化的精神面貌,公司为各岗位员工配置统一的工作制服。具体管理办法见公司《员工工服管理规程》。第二章假期的类型及待遇一、法定节假日法定节假日:公司全体员工每年可享受国家规定的11天带薪法定假日(元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天)。若在法定节假日上班者,可享受日工资300%的待遇。二、年休假从员工入司工作之日起连续工作满一年以上的员工,可享受年休假。休假时间按连续司龄计算。从员工入司工作之日起已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、婚假员工在公司工作满一年后结婚,可享受3天带薪婚假。若男女双方同时达到晚婚年龄(男25岁;女23岁),可再奖励带薪婚假10天。凭结婚证原件(3个月内为有效)办理休假。四、丧假员工的直系亲属(包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆)不幸去世,给予3天的有薪丧假,并根据路途远近给予路途假,途中交通费用自理。员工销假时需提供所在地派出所或乡、村或街道办事处或医院出具的相关证明五、产假女员工生育、产假为98天(产前15天,产后83天)。难产的(需提供医院证明)增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天(不享受独生子女假);晚育者(已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一胎)增加产假十天;公司所有符合规定条件的女员工均可享受本假期。产假为有薪假期。六、看护假公司男员工的配偶属晚婚(23岁以后登记结婚)生育第一个孩子(包括双胞胎和多胞胎)的,公司给予男员工10天的看护假。享受看护假的员工必须在2个月内办理好并提交独生子女证,否则按事假处理。看护假为全薪假期。七、病假员工请病(伤)假必须持有市、区级医院有效证明,到公司办理手续后,方可获准休假。如因生病无法亲自到公司办理有关病假手续,可先用电话向所在公司领导和公司综合管理部申请,上班后凭医院证明补办有关手续。病假为有薪假期。具体扣薪标准详见公司《员工休假与出勤管理制度》。八、工伤假员工因工负伤的可以享受工伤假。工伤以社保局的认定为准,不予认定的按病假处理。工伤假期以市级以上医院的证明为依据,工伤期间的待遇和医疗期限按社保局规定执行。员工因工负伤医疗期以外的假期按照病假的执行。工伤假为有薪假期。九、事假员工因特殊情况需要请事假,原则上一次不得超过5天,全年不得超过10天。如有超过需报主管领导批准方可休假。全年累计请事假20天以上不予以批准。事假为无薪假期。具体扣薪标准详见公司《员工休假与出勤管理制度》。十、员工加班法定节假日安排加班的,以加班费的形式在工资中核发,不另计存工。因工作需要加班的,由部门负责人填写《员工加班审批表》,经公司总经理签字批准,方可计算加班,原则上先以存工形式核发。如遇紧急事件需加班的,应事先请示公司总经理,经确认后再行加班,事后补办《员工加班审批表》手续。存工天数须当月休完,特殊情况经公司总经理审批。如未休完,则按作废处理。个别特殊情况由分公司总经理决定。第三章考勤