1 / 7
文档名称:

声速测量实验报告.doc

格式:doc   大小:378KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

声速测量实验报告.doc

上传人:h377683120 2020/4/21 文件大小:378 KB

下载得到文件列表

声速测量实验报告.doc

文档介绍

文档介绍:实验项目名称:声速测量实验目的:。。。。三、实验原理::在标况下,干燥空气中的声速为v=,T=。室温t℃时,干燥空气的声速为v=v。(1+t/T。)^(1/2)Pjn9ihc。FJVOSk6。:v=fλ式中,v声速,f声源震动频率,波长。,即相位的传播。若超声波发生器发出的声波是平面波,当接受器端面垂直于波的传播方向时,其端面上各点都具有相同的相位。沿传播方向移动接收器时,总可以找到一个位置使得接受到的信号与发射器的激励电信号同相。继续移动接受器,直到找到的信号再一次与发射器的激励电信号同相时,移过的这段距离就等于声波的波长。spA78yM。C7FUfgO。需要说明的是,在实际操作中,用示波器测定电信号时,由于换能器振动的传递或放大电路的相移,接受器端面处的声波与声源并不同相,总是有一定的相位差。为了判断相位差并测量波长,可以利用双踪示波器直接比较发射器的信号和接收器的信号,进而沿声波传播方向移动接收器寻找同相点来测量波长;也可以利用李萨如图形寻找同相或反相时椭圆退化成直线的点。PqtoW1u。YwWU7BK。,超声波发生器发出的平面声波经介质到接收器,若接收面与发射面平行,声波在接收面处就会被垂直反射,于是平面声波在两端面间来回反射并叠加。当接收端面与当接受端面与发射头间的距离恰好等于半波长的整数倍时,叠加后的波就形成驻波。此时相邻两波节(或波腹)间的距离等于半个波长(即)。当发生器的激励频率等于驻波系统的固有频率(本实验中压电陶瓷的固有频率)时,会产生驻波共振,波腹处的振幅达到最大值。TwwFvQE。L2u0Drc。声波是一种纵波。由纵波的性质可以证明,驻波波节处的声压最大。当发生共振时,接收端面处为一波节,接收到的声压最大,转换成的电信号也最强。移动接收器到某个共振位置时,示波器上又会出现了最强的信号,继续移动接收器到某个共振位置,再次出现最强的信号,则两次共振位置之间距离为λ/2。5Nxcl6A。yacjEGq。四、实验仪器:声速测试仪、信号发生器、示波器。实验内容及步骤:用驻波法测声速(1)按图连接电路,将信号发生器的输出端与声速仪的输出端S2相连,将声速仪的输出端Sl与示波器的Y端(或通道CH1)相连,让Sl和S2靠近并留有适当的空隙,使两端面平行且与游标尺正交。d1W4Qt2。ip8BM6I。(2)根据实验室给出的压电陶瓷换能器的振动频率f,将信号发生器的输出频率调至f附近,缓慢移动S2,当在示波器上看到正弦波首次出现振幅较大处,固定S2,再仔细微调信号发生器的输出频率,使荧光屏上图形振幅达到最大,。k6UT76L。(3)在共振条件下,将S2移近S1,再缓慢移开S2,当示波器上出现振幅最大时,记下S2的位置x0.(4)由近及远移动S2,逐次记下各振幅最大时S2的位置,连续测20个数据xl,x20。(5)用逐差法算出声波波长的平均值。(1)按图连接电路。(2)将示波器“秒/格”旋钮旋至X-Y挡,信号发生器接示波器CH2通道,利

最近更新

医疗废物处置运输协议范本 9页

人力资源部门对员工关怀与支持的措施回顾 5页

人力资源部在公司的作用 6页

人力资源绩效评估方法 3页

人力资源管理的现代化转型与发展 6页

人力资源管理活动与企业绩效的关系 4页

人力资源管理师二级论文(2) 7页

产业园装修工程劳务合同 9页

人力资源管理六大模块之间逻辑关系 6页

财务会计与经济事项管理知识分析记载 98页

二零二五年度酒店餐饮广告宣传合作协议 8页

人力资源社会保障管理信息系统信息结构通则 3页

人力资源战略管理中的人才激励机制 5页

二零二五年度花卉租赁行业标准化合同范本 10页

二零二五年度股权委托代持与创业投资风险评估.. 9页

二零二五年度网络安全防护专家劳动合同签订书.. 10页

大型商业项目开业策划案 37页

事业单位人事劳资管理问题和对策 4页

中国石化SAPHR系统功能介绍 6页

二零二五年度牧草种植与农业产业链金融服务合.. 10页

一种猫泛白细胞减少症病毒抗体检测试剂盒 6页

《管理经济学(一)》规模报酬递增、不变与递减.. 5页

《创维电视公司物流成本控制问题及优化对策文.. 5页

二零二五年度新能源研发成果置换合同协议 9页

二零二五年度文化传播与推广顾问服务合同 10页

二零二五年度弃土处理与土地资源保护合同 9页

2025年电大形考02格力电器运营能力分析 5页

2025年中考语文一轮复习+专题十五 议论文阅读.. 4页

二零二五年度合同科高级管理人员培训合同 10页

(完整word版)绩效考核在人力资源管理中的作用.. 4页