文档介绍：最优秀的自荐信  您的一次回眸,就是我的一个契机  尊敬的领导:  您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!  我是一名即将毕业的中文专业的本科生,大学四年飞快地过去了,即将面临着社会的挑战。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。希望贵公司能给我一个展示自我的机会。我会从3个方面对我自己做个简单的介绍。  1、理论学习上  通过母校的培养和自身的努力,我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能力,同时经过努力,我顺利通过了全国普通话等级考试,获得了二级甲等证书,而且在师范专业所要求的基本素质方面,我还懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班主任教学活动。在英语学习方面,我在学习大学英语的基础上,具备了一定的翻译、阅读、口语及写作能力,现在正向更高目标努力。  2、工作上  曾担任院学生会成员、班委等职务,每次都能很好的完成学校所委派的任务。20XX年1——2月在浙江科宝电子公司进行了为期两个月的寒假勤工俭学,对一线的工种和工作在一线的员工有了深入的了解。20XX年9月到11月在天水市麦积区凤凰初级中学进行了为期两个月的教育实习,各方面得到了提高。  四年的大学生活,我对自己要求很严,书本上的东西是死的,要多动手动脑。多次利用假期期间参加勤工俭学活动并长期担任初二数学家教辅导工作。家教工作赋予了我高度的责任感,也让我不断的充实自己的知识。  3、思想修养上  品质良好,思想进步,为人诚实,乐于助人,追求时尚,能与时俱进。  对于应届毕业生来说,我们并没有什么优势,没有长时间的、实际的工作经验。但我年轻,我敢去拼搏,敢去闯。我会努力去学习社会经验。对于我来说,没有什么能不能做的事情,只有想不想做的事情,只要我想,我就会尽100%的努力去做。给我一次机会,我会尽职尽责,不仅将让您满意,更将还给你一片惊喜!今天我因  为来到贵公司而感到骄傲,明天公司就会因为我而骄傲!最后,再次感谢您阅读此信,期待着您的早日答复。祝贵单位兴旺发达!  此致  敬礼  如何成为最优秀的hr?  20XX-11-16  随着管理科学的日益发展及电子化在人力资源领域的广泛使用,作为管理"天下第一资源"的hr人,并没有获得更广阔的舞台,反之却有被边缘化的危险。人力资源部较之其他部门越来越成为一个弱势部门,身边经常会发生这样的情形,一个hr人与其他部门因工作发生争执,如果要经过高层调解,受伤的往往是hr人。其实,高层的思维很简单,谁让你的部门没有人家的作用大呢?笔者认为,想提升人力资源部作用,打造强势hr人还要从我们自身下功夫。  下面几条是笔者在以往的工作中总结的一点经验,仅供参考:  1)重视人力资源工具,更要重视人力资源修养。面对日新月异的管理革命,作为一个现代hr人,随时掌握最先进的人力管理工具是必须的,但包括人力资源理理论及理念的人力资源修养必须也能跟上时代的发展。人力资源工具可以通过学习得到,而人力资源修养在学习的同时必须靠实践领悟。就好比一个只会念经的和尚是无论如何也成不了高僧的,只有善于思考,善于领悟的人才能懂得佛的真谛。今天的kpi、平衡记分卡等人力资源工具对于hr人来说,就如同武侠小说中侠客的武器,而人力资源修养则是他的内功。如果没有内功,使得再好的武器也只不过是花架子"中看不中用",反之,如果内功高强,什么武器对他来说都能得心应手,达到"器不伤人人自伤"的效果!现在几乎每种人力资源工具都有成功与失败的范例就是明证。  2)善于学习其他部门的经验,做企业内的"消防队员"。人力资源部门是与其他部门接触最多的部门,但现实的沟通往往都是因为自己部门有了需要才想到要沟通的,如到了要考核、培训的时候,这样其他部门往往产生抵触情绪。笔者认为,良好的关系要养成于平日。每个部门都有一些好的管理经验,我们不妨与之经常交流切磋,当然学自己的使命,要把人力资源理念通过潜移默化传达给企业内的每个人。如果企业内人人都具有人力资源意识那还愁工作无法开展嘛!同时,作为人力资源部的一分子,也是企业的一部分,因此熟悉企业的业务流程不光是为了自身工作的需要,也是对企业负责的表现,如果企业内那方面临时需要人来补充,hr人必须随时做好成为"消防队员"的准备。  3)建立双线沟通体系,真正发挥桥梁作用。提起人力资源部的职能,可能谁都会想到沟通吧,但实际沟通的效果如何呢?据笔者在人力资源部的日子,可以这样说如果不是员工之间发生纠纷矛盾,是不会有人到人力资源部来的,因为按照我们中国人的思维习惯,来这里反映情况的,往往会被按上一个打小报告的帽子,这是为大多数人所不耻的。所以笔者曾建立过第二条沟通体系,即兼职人力资源调查员制度。不定期的在普通员工内发展若干名兼职人力资源调查员,由于这些人来自于企业一线,所以通过他们往往能听得到更真实的一线员工心声,这样