文档介绍：模拟招聘会策划书  1、活动背景:  社会主义市场经济制度条件下,毕业生求职队伍迅速扩大,就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。  2、活动的可行性分析:  1、企业方面  ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。  ②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。  ③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。  2、学生方面  大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。  3、活动目的:  1)使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华。  2)通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学****氛围。  3)引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。  4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气,提高本协会在全院的影响力。  4、活动性质:  由正德学院大学生创业协会主办的,全院学生参加的大型活动  5、活动主题:  展示才华,培植自信  6、主办方:  正德学院大学生创业协会  7、指导单位:  就业指导中心  8、面向人群:  全院学生  9、报名时间:  xx年11月15日至25日  10、报名地点:  食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204  11、活动地点:  学术报告厅  12、活动时间:  12月1号—5号  13、活动可能涉及到的问题:  1、参加人数à招人方案  2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案  3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案  4、提交简历à学生自由发挥,协会提供相关指导à注意事项  5、面试方式à多对一  6、面试地点  7、现场布置à现场布置图,道具,秩序管理,嘉宾招待,面试流程,面试官服务,中途休息,求职者提问,各人面试时间规定  8、宣传工作  9、赞助à经费预算à拉赞助的方案  10、奖项  11、主持人  12、活动前培训  14、活动流程:    1、校方沟通,2、提供活动场所、主持人)  3、宣传工作  4、初步确定人数à问卷调查  5、预算资金,打印海报现场布置)  7、联系面试官  8、寻找赞助商  9、招人  10、赛前培训讲座:由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。    1、布置场地  2、摄像,拍照  3、主持人发言  4、面试开始  5、秩序安排  6、主持人公布比赛结果,宣布比赛结束,强调下场比赛流程,说明离场顺序  7、清理会场  15、大赛流程  大赛海选:征集个人简历,由指导老师审核打分,并选取优秀选手进入初赛,此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。  初赛:面试官逐个面试,打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。  复赛:第一轮:进行“主题”演讲,评选出前10名参与比赛。第二轮:进行关于职业生涯的辩论赛,评选出前4名参与决赛。  决赛:第一轮:组织“小组讨论”10分钟,然后给予各小组15分钟时间论述所讨论的结果,评选出前2名参与第二轮比赛,并评选出比赛的第三名。第二轮:进行“职业能力测试”评选出冠亚军。  16、奖项设置  金奖1名  银奖1名  铜奖2名  最佳个人简历设计奖  校十佳求职者10名  17、后期总结  1、总结工作:由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理。  2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。  一、活动名称:  九嶷学院首届校园模拟招聘会  二、活动的目的和意义:  本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学****目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈