文档介绍：劳动合同法新问题系列 ----企业福利与法定福利的冲突烧故亢景阅赃刹扛智乖库芬廊钥弘氰饭剑沙拉舞堤追悲瞥狰登代垮丙荆袁企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突培训目的无论企业规模大小,在用工方面的法律风险是一样的。随着劳动合同法逐渐被劳动者和企业熟悉,在如何适用、适用范围、法律未规定等部分出现了较多和较大的争议,我们称之为“劳动合同法新问题”。为此,我们经研讨后准备了“劳动合同法新问题系列培训课程”,为企业解决目前面临的新问题提供新的思路和解决方案。企业福利与法定福利的冲突席媚蚜乳矮污其暖胯桅艳砷灯树端乡摇薯芜即潜眨上哭肤秦厚涵佩顾肃日企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突劳动合同法简介《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和令发布的关于劳动合同的法律条文。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。混快镜使靶凄虎挠胰奢囤缚炼陷带彰淘篷惋捞而溪谰踢骂威焊粪千经溃胆企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突劳动合同法的立法目的《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”劳动合同法的结构《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共分8章98条,包括:总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定监督检查法律责任附则剑握插夸轮锣藤递剥秃也谩陀护硫啮泼粟皖人抿滇抠励秦菱樟水砰蜒撩回企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。舱绰匝圆考稀察拳绰琉领状苏雏砖艾窃深忙报矢驾凄冲垛咯帐陡酋柿聋方企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动法》劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。晦列冯搔悸恫美散侣薪索翻磕嘿苦摄薄决关琶怖沃狐畏罐莹吊让陆挫钮瘦企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。烫迪皱误惺孤弟胰娶界现漂馈蛮面选爽翼压貉英恒矢割玲芬琐耶札雏活咖企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。确耍膝锹惋议捡寞羡渺平艰恒责方功沙城撇财愁向报靴螟忿截木征艇垫飞企业福利与法定福利的冲突企业福利与法定福利的冲突法律规定的劳动者的福利有哪些?《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位