文档介绍：劳动合同管理与员工关系管理制度设计
中国劳动保障报社法律事务中心
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劳动合同管理与员工关系管理制度设计

主讲人:白永亮
——中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
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擅长课程——《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》等劳动用工管理系列课程。
长期为中国民航机场建设集团、中海油、中铁七局、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、河南高速、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。
讲师简介——白永亮
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主要内容
一,用工管理基础
二,劳动合同订立与续订
三,劳动合同中止
四,劳动合同解除
五,劳动合同终止
六,经济补偿金

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一,劳动用工管理基础

、修改需要经过民主程序
、工会等民主机制

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企业规章制度基本构架
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企业对员工的处罚方式

2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止。
Discuss:如何确定新的处罚方式
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现行企业制度存在的问题
一、没有制度(少数)
企业用工管理比较随意;
企业用工缺乏管理依据,劳动争议频发
二、沿用过去的****惯性做法
不合法,但是不知道不合法
看是合理,实际违法
三、制度违法
带来市场用工管理风险
制度制订、修改缺少民主程序
缺少制度的公示意识
四、制度滞后
制度的制定与现代人力资源管理脱节
拘泥于传统、形式,没有适用性
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企业劳动用工制度建立的必要性
1、企业劳动用工管理的基础
2、规范用工管理的途径
3、弥补法律空白的方式
4、企业文化的体现
5、劳动法律法规的要求
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企业规章制度制订、修改程序
1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
discuss:

协商是程序还是必须协商一致
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民主机制建立
2>外企、民企职工代表如何选举:
1、担任职工代表的法定条件
2、职工代表人数如何确定
3、职工代表的人选如何确定
4、职工代表如何产生
集团公司与分子公司工会、职代会的运作机制如何确定
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规章制度的公示程序
各种公示方式应当注意的问题:
1、公告栏公示
2、员工手册签收
3、培训学****br/>4、劳动合同约定
5、网上公示
6、入职承诺
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二,劳动合同订立与续订
1、劳动合同签订的主体
2、补签合同的法律责任
3、员工拒签的处理
4、劳动合同期限的选择
5、无固定期限劳动合同签订条件的变化
6、连续工作年限的认定
7、试用期工资
8、培训服务期
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劳动合同签订的主体
1、如何理解用人单位的概念(分公司、办事处)
2、如何理解劳动者的概念(年龄符合、有劳动能力、不具有特殊身份)
3、劳动关系的三要素(主体资格符合、管理与被管理的属性、报酬的支付)
4、劳动关系、劳务关系、委托代理关系、承包承揽关系的区分
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案例分析(一)
Case:
C公司聘请了一名高管,聘期3年。该高管声称自己是原国有企业的退休干部,依据该高管的身份证可以看出,签订聘用合同时其已经61周岁。二年以后,公司结构调整,决定解除与该高管的聘用合同。但高管