文档介绍：工作分析调查表范本
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工作分析调查表
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NO·1说明
工作分析是人力资源管理的基础工作之一,它的目的主要有两个方面:一方面是明确企业每一个职位的工作内容,另一个方面是明确每一位职位对从事它的员工有什么要求。这项工作有时也称作“职务分析”,它是编写“职务说明书”的前提工作之一。
工作分析有观察法、调查法和面谈法等,其中较为简便、投入较少并且非人力资源专家亦可以采用的方法是调查法。在此,我们提供一套适用于调查法的调查表范本。
NO·2范本
工作分析调查表
要求:请如实填写下表,不得有任何隐瞒。

姓名: 职务:
所属部门: 直接上司:
(1)请准确、简洁列举你的常规性工作之内容(超出10项可以另附纸填写,下同):
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10)
(2)请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容:
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相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)
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(3)请列举你经常性的决策项目:
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(4)请列举你工作范围内所涉及,但你没有决策权的项目:
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4)
5)
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10)
(5)请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的:
(6)你的哪些工作是不被你的直接上司监督的:
(7)请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些职务的员工:
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(8)请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中,有哪些出自你之手:
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6)
7)
8)
9)
10)
(9)完成你的工作,需要使用哪些办公设备和办公用品:
(10)你在人事方面具有哪些权限:
(11)你在财务方面具有哪些权限:
(12)你认为胜任你现在的职务,