文档介绍：【最新资料,Word版,可自由编辑!】医院人力成本风险分析摘要:人力成本是医院的主要成本之一,是医院改革必须面对的问题。本文对医院人力成本构成及其与总成本之间的关系进行了分析,并通过探讨人力成本的构成比例及其占总成本的比例,确定最佳医院人力成本比例及其对医院运营状况的影响。关键词:医院人力成本风险分析AnalysisandProbeofHospitalHumanResource(HR)CostAbstract:ThecostofHRisoneofthemostprincipalcostofahospital,andit’,andprobingtheproportionofHRcostandthetotalcostbyeconomicalmethod,:Hospital,CostofHR,Risks,Analysis研究的必要性建国以来,医院的薪酬改革经历了两个时期。改革开放之前是计划经济下的单一的工资制度,医院被视为纯福利单位,按照国家的职务等级标准发放工资,可以说是工资而不是薪酬。改革开放以后是以职务工资为主、奖金分配制度为辅的工资制度。这种工资分配制度在社会主义初级阶段,有效地调动了广大医务人员的积极性,促进了医院的发展。随着国家医疗改革的深化,政策变动对于医院的收入、成本影响的不确定性日益显露。面对新形势,合理控制成本意义更加重大。而人力资源成本是医院的主要成本之一,对医院的运营管理影响重大。医院是部分市场化运作的事业单位,但人力成本支出又受政策的影响很大,医院人力成本究竟应该占支出多大的比例,从来就没有定论。人力成本过低,会导致职工工作积极性下降,不能为患者提供满意的服务;反之,人力成本过高,则会造成医院资金不足,入不敷出,难以为继。大连市人事局于2008年1月对事业单位工资进行了津贴补贴调整大连市医疗机构从2009年4月1日开始津贴补贴的调整。依据国家工资政策、政府批准的工资额度,结合医院支付能力、发展战略、科室风险系数、技术含量及服务质量等,制定了较为全面、科学的考核分配制度。医院人力成本总体增幅较大。。津贴补贴调整后,职工固定工资及福利大幅提高,效益工资随之调减,部分科室职工积极性受影响,截至2009年3月,大连市市属14家差额拨款事业单位仅有4家有收支结余,其余均为亏损,医院人力成本所占比例对医院总体运营的影响令我们深思。在当前新的医疗卫生体制改革形势下,有必要对人力资源成本进行研究并合理调控,为新一轮医疗卫生体制改革提供理论参考。人力资源成本定义及构成(一)、人力资源成本的定义:人力资源成本,是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人员离职所支出的各项费用的总和。(二)、人力资源成本的构成:1、按管理方向与本身特点不同,分为取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和其他成本。取得成本包括安家补贴,招聘费用等,开发成本包括培训、考察费用等,使用成本包括工资津贴、各种福利、保险、补助等