管理能力测评.doc

文档介绍：管理能力测评一、适用对象适用于老板/总经理/董事长、人力资源从业者、各业务部门经理。二、主要用途了解被测评人员管理能力如何。三、测评结果说明1、评分标准选择“是”为1分,选择“否”为0分,满分15分。2、结果评价13-15分:被测评人管理能力很强。擅长有计划地工作与学****尤其适合管理大型组织。10-12分:被测评人管理能力一般,在专业方面事务性管理尚可,但管理方法经常受到情绪干扰。7-9分:被测评人管理能力较差。这可能与其言行自由,不受约束有关。0-6分:被测评人管理能力很差,但具有较高艺术创造力,适合从事与艺术有关具体工作。四、使用说明如果不是您本人自测,请仅把以下测评问卷,发给被测评人员作答。收回答卷后,您可以对照以上测评结果说明算出总得分,得到被测评人员最终评价。测评问卷请您根据自己实际情况判断每一个问题,选出最接近答案,画“√”。(限单选)被测评人姓名:部门:岗位:得分:1****惯于行动之前制定计划。○是○否2、经常处于效率上考虑而更改计划。○是○否3、能经常收集他人各种反映。○是○否4、实现目标是解决问题继续。○是○否5、临睡前思考筹划明天要做事情。○是○否6、事务上联系、指示常常是一丝不苟。○是○否7、有经常记录自己行动****惯。○是○否8、能严格制约自己行动。○是○,都能有目行动。○是○否10、能经常思考对策,扫除实现目标中障碍。○是○否11、能每天检查自己当天行动效率。○是○否12、经常严格查对预定目标与实际成绩。○是○否13、对工作成果非常敏感。○是○否14、今天预先安排工作决不拖延到明天。○是○否15****惯于在掌握有关信息基础上制定目标与计划。○是○否希望以上资料对你有所帮助