文档介绍：员工手册
前言
欢迎你加入捷迈特这个大家庭!
作为捷迈特团队的一员,期望你秉承公司一贯倡导的“共享、团结、创新和为客户创造价值”的经营理念,发挥自己最大的工作潜能,更期望你和公司有一个长久又互利的合作,以此为公司的客户提供最满意的产品和服务,也为公司和员工的共同利益达到最大的交集。公司将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展,并为你的事业成功助一臂之力
本手册将帮助你更快地了解捷迈特公司,明确自己的基本职责、义务和权利。请你仔细阅读本手册的各项内容,检查和规范自己的言行,自觉遵守公司制定的各项规章制度,共同营造一个和谐、舒畅、高效的工作秩序和环境。如果你有什么不清楚的地方,请与你的主管沟通或直接向人力资源部门咨询。
由于公司的发展和经营环境的变化,本手册的一些内容可能会随之修改和完善,当然其中也会融入你的合理建议和要求。一旦修改,你会得到及时的通知和解释。
让我们携起手来,共绘公司灿烂明天。
常州捷迈特表面工程技术有限公司
总经理:张建平先生
员工手册目录
第一章、员工的权利和义务
第二章、入职引导
第三章、工作纪律
第四章、职务行为准则
第五章、培训、考核与发展
第六章、内部沟通
第七章、薪金
第八章、福利
第九章、奖励与处分
第十章、辞职与辞退
其它
第一章员工的权利和义务
员工权利
1、平等就业
2、参加企业民主管理
3、按劳取酬
4、享受规定福利和休假
5、享受劳动安全、卫生和保护
6、获得培训和教育
7、提请劳动争议处理
员工义务
1、完成工作任务
2、遵守规章制度
3、执行业务规程
4、提高职业技能
5、注重团队和谐
6、维护企业形象
7、保守商业机密
第二章入职引导
个人资料
1、加入捷迈特公司时,新员工须向公司人力资源部门提供录用通知书、身份证、学历证明(毕业证书、学位证书)、职称证明、资格证明、最后工作单位离职证明等相关资料原件,由人力资源部门审核并留存复印件。同时,需要提交免冠近照及近期体检报告,并亲笔填写《员工登记表》,准确记录个人资料。
2、当个人资料以下内容有更改和补充时,请员工及时(一个月内)通知公司人力资源部门,以确保与员工有关的各项权益:
(1) 姓名
(2) 家庭地址和联系电话
(3) 婚姻状况
(4) 出现事故或紧急情况时的联系人
(5) 培训结业或进修毕业
(6) 通过职称晋升、取得岗位执业资格
(7) 参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务
3、公司提倡正直诚实的做人品质,并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假隐瞒,将会因不诚实而被处理,包括立即终止试用或无偿解除劳动合同。
报到程序
4、接到录用通知后,应在指定的日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按期前往,应与人力资源部门或有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:
(1) 办理报到登记手续,安排办公场所,领取办公用品、资料等;
(2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排。
试用与转正
5、在试用期间,如新员工感到公司实际情况、发展机会与自我预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果新员工的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。
6、如试用合格并通过职前培训,可填写《试用转正申请表》,由试用部门主管签署意见,报人力资源部门审核,总经理审批。
7、新员工如在试用期内请假超过10天,其转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作为自动离职处理。
8、如从公司离职后,重新进入捷迈特公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计算。
入职引导人
9、试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受有关培训和业务指导。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助员工了解公司有关制度和规定,为新员工安排培训的时间,指导新员工工作。任何有关工作的具体事务,如确定
工作场所、领取工作用品、使用办公设备、用餐、交通等事项,新员工都可以咨询入职引导人。
工作时间
10、公司实行国家规定的工作时间。由于各岗位工作的内容和性质不同,工休时间则根据工作需要予以调整。加班由公司在年薪中予以体现或以其他形式补偿处理。
第三章工作纪律
1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
办公管理
2、上班时员工应着与工作场所相适应的衣装,仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体,男员工不可留长发,女员工不宜浓妆。
3、在上班时间要求员工佩带胸牌的应统一佩戴。
4、上班时间员工应坚守工作岗位,专心工作,需暂时离开时应告知主管或同事;同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作,一般在洽谈室或指定的洽谈区进行。
5、办公文明,注意保持清洁、良好的办公