文档介绍：劳动合同续签协议书劳动合同续签的程序和注意事项一,专题界定:劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,,,用工双方续签劳动合同的问题,特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题,,,名词解释:《劳动法》设立的,旨在保护劳动者合法权益,维持用工双方关系稳定的制度.《劳动法》第20条第二款规定:"劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,,案例分析:案例一:,王某的劳动合同于4月份期满,,与企业几次交涉没有结果后,,王某于1997年4月被企业聘为内聘职工,,离家又比较近,,王某就被查出患上了乙肝病,一年后,,加上出院后的休息,,企业除了把工资改为生活费外,还做出决定:鉴于王某长期不能上班,原来由企业给缴纳的社会保险费用,,王某为了保住内聘工的身份,接受了企业的决定,但这次企业要终止劳动合同,,,且劳动合同已经期满,,双方达成如下协议:一,,,:《劳动法》第二十三条规定:"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止".,这也就意味着劳动合同期满时,(尤其是国有企业),《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:1,,应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,,劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,,,对