文档介绍：广告公司规章制度 1 广告公司规章制度 1、部门为五天工作制, 每日 8: 30至 17: 30 ,周六,周日为公休。 2 、每周一,三,五上午 9: 00 为例会时间,安排工作,务必准时参加。 3 、公时间内,严禁做与工作无关的私人事务,杜绝私人电话。 4 、不准在办公室会客,如有业务客户来访, 须提前报告主管领导, 安排会客时间和场所。 5 、办公设备有专人管理和使用,不得乱动乱用电脑, 描仪, 复印机, 打印机等办公用品。 6 、外出采访要提前报告主管领导,以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。 7 、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案, 领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门, 在编号处签字, 可在下一次采访时使用。 8 、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书, 采编人员作为报社的业务代表, 与客户签单后,需将认刊书( 原件) ,文字材料, 照片一并交回主管部门, 做为制作版面和依法备案之用。 9 、采编人员为客户撰写的文章,一律使用中国改革报社文头纸打印, 校对无误后传真或送达客户审阅, 重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前, 要报告主管部门, 主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金,应提前请示主管部门, 原则上不能用现金结算。 11 、采编人员要严格遵守部门的规章制度, 不能做有损报社形象的任何事情, 一经发现解除合同, 情节严重者将追究其经济和法律责任。 20XX 年7月 20日 2 广告公司全套规章制度公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台, 帮助您实现自己的人生价值, 真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件: 公司对员工招聘录用,均列出必要条件, 并根据公司特点, 按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试: 专业知识及技能的测试( 面试、笔试、试用等方式) 报到手续: 经择优录用的人员于报到时间, 带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。( 报到时出示原件) 人事档案: 公司为每位员工建立人事档案( 员工登记表、聘用合同、绩效考核文档), 公司承诺档案资料严格保密, 同时, 公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者, 一经发现, 严肃处理, 并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道, 广告行业有其自身的特殊性, 根据工作需要, 管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成, 应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整, 不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤, 当你缺勤时, 意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之, 其他员工缺勤时, 你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时, 有责任事前通知你的上级主管, 缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分, 并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 1 、公司作息时间规定 8:30 — 17:30(12:00 — 13:00 为用餐休息时间)2 、惩罚: (1) 迟到早退一次扣x元(超过x 小时扣半天)3 、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。(1) 国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。(2) 病假需经领导批准后休息。(3) 事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。(4) 手头工作未完成,未交接,应以大局为重, 考虑客户利益和公司全局, 有职业道德观念。(5) 工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。(6) 员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通, 如遇公司有重要工作需要, 应配合完成。(7) 员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。(8) 周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。 4 、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。 5 、自动离职: 无故三天不上班旷工者,均作自动离职, 不予结算任何工资、 6 、解雇: 聘用期内, 因工作表现、能力等因素不符合本公司要求, 无法胜任本职工作, 公司有权解雇, 以基本工资为基数, 按日结算当月工资。计算方式为: 日工资= 基本工资÷ 30天( 不含福利、奖金等)7 、开除: 违反劳动纪律,予以革职开除, 员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之一, 公司有权提出警告或解除劳动关系。(1) 、在试用期内, 不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上, 工作效率低, 业务水平不达标,经提醒无明显改观) (2) 、玩忽职守、带