文档介绍：劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国第十次全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007 年12月29日讨论通过中华人民共和国主席令第八十号发布 2008 年5月1日施行现行劳动人事管理所涉及的几部重要法律一、《中华人民共和国劳动法》; 二、《中华人民共和国劳动合同法》; 三、《中华人民共和国就业促进法》; 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 2008 年度同时实施的三部法律?《中华人民共和国劳动合同法》?《中华人民共和国就业促进法》?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称劳动争议调解仲裁法) 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(一)、法律意义 1、提高了劳动争议处理的法律层次; 2、制定了劳动争议案件处理的法律程序、法律规则;也可以叫制定了劳动争议处理的程序法。 3、规范了双方当事人的申诉、应诉行为以及仲裁机构的处理行为。 4、是对过去仲裁体制、机构、人员、编制、收费等进行改革、调整的法律依据;解决劳动争议的基本原则 1、合法原则; 2、公平公正则; 3、及时原则; 4、着重调解则。劳动争议调解仲裁法对企业的重大影响?对企业包括所有用人单位的管理提出了更高的要求?不会管理不会依法管理必将产生法律风险?发生劳动争议后不会依法应诉将承担不利后果?不认真学****和掌握劳动争议调解仲裁法的法律制度就不可能依法维护用人单位的合法权利劳动争议调解仲裁法重要法律制度浅析?<一>劳动争议仲裁委员会 1、国家法律授权的处理劳动争议的专门机构; 2、劳动争议仲裁委员会由政府劳动行政部门的代表、同级工会的代表、同级企业方面的代表组成; 3、劳动争议仲裁委员会下设办事机构:通常为办公室、劳动争议仲裁院,劳动争议仲裁院根据一案一庭原则组成仲裁庭实际办案; <二>劳动争议仲裁体制(一) 1、前置程序制度:仲裁程序仍然是依法处理劳动争议案件的前置程序; 2、一裁终局制度:是指劳动争议案件经仲裁庭裁决后即行终结的制度。 A、由范围限制; B、有标底限制; C、裁决自作出之日起发生法律效力; D 、劳动者对一局终结裁决不服的可以在十五日内向人民法院起诉; E、用人单位不服不能起诉,但有证据证明终局裁决有法定情形的可以在收到之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决。<二>劳动争议仲裁体制(二) 3 一裁二审制度:是指法定前置程序的仲裁裁决,一审判决,二审终局判决的法律制度. 实际是保留了原仲裁体制) 4 支付令制度: 支付令是人民法院根据债权人的申请, 督促债务人履行债务的程序, 是民事诉讼法规定的一种法律制度。 A申请支付令的条件: ①债权债务关系明确、合法; ②双方已经达成协议; ③协议约定的履行期满且对方不履行的; ④虽未达成协议, 但债权债务关系明确、合法、证据确凿的; B申请支付令的范围: 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金; <二>劳动争议仲裁体制(三) C 申请支付令程序: ①向有管辖权的人民法院提交书面申请书; ②法院受理申请:一般说来, 只要符合条件法院都应当受理; ③审查和裁定: 申请人提出书面申请后,经审查债权人提供事实、证据清楚,债权债务关系明确、合法的, 应当在 15日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。④由被诉人清偿或者提出书面异议:债务人应当在收到支付令之日起15日内清偿债务或者向人民法院提出书面异议,如果异议成立,法院就会裁定终结督促程序,支付令自行失效。⑤申请执行:如果