文档介绍：民警自检自查报告按照市局“关于机关效能年活动的组织实施阶段自查自纠等工作的通知”要求,我局对照《实施方案》中提出的“八个方面”的问题,采取全面查摆与重点查摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合, 组织全局民警开展了自查自纠。针对存在的问题,逐条剖析,逐条整改,提出了整改措施, 现将我局机关效能年活动自查自纠剖析工作情况汇报如下: 一、存在问题 1、个别民警政治业务素质不高, 理论水平不强, 业务工作不精, 工作能力不强。 2 、少数单位和民警存在重打击、轻服务的思想。 3 、机关作风不实,大局观念淡薄,缺乏主动服务意识。 4 、群众办理户口审批等事项繁琐,办事不方便,来回跑的现象较多。 5 、少数单位和民警执行规章制度、工作纪律不严格,责任意识较差。 6 、个别民警工作效率不高,工作不分主次,不管轻重缓急。 7 、少数单位对民警工作绩效考评不严格,督促检查不到位。二、原因分析 1 、学****的自觉性不强,缺乏主动性,抓业务工作多,抓理论学****少, 认为工作的职责就是实干, 工学关系处理不当, 往往对学****看成是轻任务, 可学可不学, 由于思想认识模糊, 导致政治理论水平不高、业务素质不强。 2 、少数民警的特权思想仍然存在。公安机关是行政执法机关, 国家赋予的权力较多, 但在执法过程中, 有时会以管人者自居, 少数民警不主动服务,淡化服务的思想仍然没有根本改变,对待办事、求助的群众有冷硬推的现象。 3、民警的工作责任感不够强, 存在急功近利、漂浮的工作作风, 在日常工作中没有将群众观念紧密与工作实效相结合, 没有将雷厉风行的工作作风贯穿于工作、生活始终。 4、“稀、拉、松”的现象仍然存在。少数民警在本职岗位工作平庸, 整天无所事事, 不求上进, 大错不犯, 小错不断。个别单位管理松散,造成工作效率低下,办事效率不高,影响机关办事效能。 5、监督还不够到位。虽然, 近几年来通过开展机关效能建设活动, 建立和完善了一系列内务管理等规章制度,开展了经常性的效能督察,取得了一定的成效。但由于公安内部制度落实缺乏有效监督,有的制度形同虚设, 加上执纪尚不够严格, 使一些规章制度没有得到有效落实。三、整改措施 1 、加强民警学****教育培训,提高政治业务素质。一是抓学****培训。结合学****实践科学发展观活动, 重点学****省委、省政府《关于提高机关效能、创建最优发展环境的决定》和《关于在全省开展机关效能年活动的通知》。二是抓学****考评。坚持了“五个一”学****制度,即“一日一学”,要求每个民警每天有效学****时间不少于 1 个小时;“一周一讲”,利用每周召开例会的时间由例会成员带头学****一月一考”, 每月就前段所学知识进行一次考试;“一季一评”, 每季度开展一次集中学****讲评, 根据民警日常学****表现及知识掌握情况, 进行阶段考评;“一年一考核”,年终对每个干部学****情况进行综合评价和考核,考核结果作为年终评优的重要依据。三是抓学****载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式,不断丰富学****形式,提高学****效率。 2 、要进一步加大打击力度,维护全县社会治安稳定。一是要继续保持对打击严重刑事犯罪高压态势, 强化快速反应机制,对“命案”、现行暴力恶性大案实行专案专办, 严格责任。二是以侵财案件为工作重点,全力开展“金盾 09 行动”、打击“两抢一盗”、“打黑除恶”专项行动,认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度,