文档介绍：第一章总则为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。公司的用人原则:德才兼备,以德为先公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理一公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。二本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人部门提供。三各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。四员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《人员储备申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。4、用人部门或公司领导组织面试,并在《应聘人员登记表》中填写意见。5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片2张;②填写《员工入职登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;员工晋升阶梯新员工到岗→三天考核期(人力资源部组织的公司通用考核通过)→1—3个月试用期(所在部门组织的岗位相关专业知识考核通过)→转正(当事人填写转正申请表,经部门领导、人力资源部审核通过)第三章劳动合同一劳动合同是劳动者及用人单位确定劳动关系,明确双方权利及义务的协议。二公司规定劳动合同期限均为一年。三连续两年及公司签定劳动合同者,公司提供或缴纳基本养老及医疗保险。四签订劳动合同的员工同时需签订企业员工保密合同保守公司商业机密。五在员工劳动合同期满前10日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同,逾期不签且未作说明者,即视为自动待岗(待岗期间无薪)。六员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同。七人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。第四章档案管理一员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料,建立此档案旨在方便内部管理。二员工档案自员工报到之日起建立,每人一份,按部门动态管理归类,依员工顺序号进行存放保管,由人力资源部指派专人负责管理。三各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更,如:姓名、籍贯、文化程度、专业技能等,员工应以书面方式及时准确通报人力资源部,以便员工档案内有关记录得以相应更