文档介绍：道可顿悟,事须渐行为期半个月的培训转瞬即逝, 这段我人生中弥足珍贵的经历,给我留下了精彩而美好的回忆。首先感谢领导的信任, 让我有这次学****的机会。然后感谢老师的栽培, 在这段时间里给予了我足够的宽容、支持和帮助,给了我宝贵的知识财富。老师们知识渊博, 课堂生动活泼, 大家在欢乐的气氛中学到知识, 但最重要的是培训的内容让我们每个人都静下心去思考一些问题,如何提升自己能力, 如何营造团队, 共同获取更大的价值。现在, 我将其中一些课程心得总结如下: E 思培训打破传统的单一、教条的教学模式,构建以人为本、百花齐放的新型教学体系、为了每一位学员的发展这是新一轮课程改革的的核心理念,这与我们万润的企业文化是吻合的。通过这几天的学****在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路, 对以后顺利开展工作有很大的帮助。分组讨论之中, 无论力挺的支持或者不削的反对, 都让我看到了一种团队精神和竞争的力量。所有学员积极参与,无论是在平时上课或是在进行各种游戏中, 还是在最后直接的观点博弈上, 学员们都积极参加, 努力的融入团队, 并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任, 敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。十四天的时间, 这个过程让我体会很深、感触很深的是, 我的内心发生了变化。人没有高低贵贱, 只有转变观念, 端正心态, 以努力换取肯定, 用实力赢得尊重。做我所学, 学我所做, 树立正确的人生观, 价值观是立身的本质, 成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感,以各种方式进行学****提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱, 的世界观和人生观。只有正确的人生观, 世界观是不够的, 只有加上吃苦耐劳的精神和心态,更加的努力,付出更多,才能正真的实现目标,才能为团队,为公司做出更多的贡献。听了田老师两次的课程培训,我的收获是颇多的孙总提出我们万润公司管理的核心是“以人为本”, 有人这样说, 一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭, 这种比喻确实有其道理,他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学****不断提高自身素质的环境, 这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到,什么样的人才是企业优秀的人才? 一个企业的优秀人才, 应该是深知企业的文化, 在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力, 特别是前者尤为重要。来到万润公司就职, 我们每个人都有一种期待: 希望通过自身的奋斗来实现自我价值, 同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的, 而且也包括精神上的。有时, 绝对公平是没有的, 但如果失去了基本的公平, 一个团队就不可能团结, 分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让万润这个团队拧成一股绳, 发挥出最大最好的效应, 是我们迫切需思索的问题! 万润公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的, 所以只要我们继承这种文化, 并将其发扬光大, 集体团结一致共同奋斗, 我们有理由相信万润的明天会更好正如前文所述, 培训内容详细, 培训成果卓有成效, 这十四天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训, 最后引用一句话: 认真做事可以把事做成, 用心做事才能把事做好。在工作