文档介绍：职业生涯规划
选对池塘钓大鱼
社会角色
才能发挥
获得报酬
人才人才人才
人才人才人才
获得报酬
才能发挥
社会角色
职业生涯规划
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职业生涯
职业生涯
规划与管理
一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
定义:
【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业】
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金脉
人脉
知脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位
知脉:知识、技术、企划及洞察力
人脉:沟通与自我推销
1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我推销 2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。 [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。 3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。 [解决方案]做好时间管理、安排学****计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练****经常做笔记、做模拟计划。
人生成就的三大资源
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人生规划
长期规划
中期规划
短期规划
职业生涯规划与管理的分类
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职业生涯规划=知己+知彼+抉择
职业生涯规划
知己:
性格
兴趣
特长
智商
情商
气质
价值观
抉择:
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动抉择
知彼:
组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
政治环境
社会环境
经济环境
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按照时间长短,职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。
人生规划
40年左右,设定整个人生的发展目标
如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
5-10年的规划,主要设定较长远的目标
如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。
中期规划
一般为3-5年内的目标与任务。
如规划到不同业务部门作经理,规划从大型公司部门经理到小公司作总经理等。
短期规划
3年内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。
如对专业知识的学****掌握哪些业务知识等。
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职业生涯周期
阶段(年龄)
愉悦人生
痛苦人生
尝试期(18-28岁)
主动转换
随波逐流
积累期(20-30岁)
坚持、少转换
随遇而安
创业攀登期(25-35岁)
波折兼成绩
外强中干
发展期(30-50岁)
获取足量成就
失志颓废
成熟期(40-55岁)
守成
抱残守缺
总结顾问期(50-65岁)
传授
阻止青年创业
退休期(60-70岁)
乐观式超脱
心境阴郁
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垂钓的快乐规则:
第一:钓鱼;
第二:钓到鱼;
第三:钓到大鱼。
任何事物都有其快乐规则。
一旦你选择了钓鱼,就必须遵守钓鱼的快乐规则。
不要去回避这些规则。
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对个人
对公司
深刻理解员工的兴趣、愿望、理想
产生积极的心态,发挥更大作用
了解员工的目标,根据情况安排培训
引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一
使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的
确立人生方向和奋斗的策略
突破并塑造清新充实的自我
准确评价个人特点和强项
评估个人目标与现实差距,准确定位
认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力
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