文档介绍：职业竞争力职业竞争力————职业化素养与阳光心态职业化素养与阳光心态培训培训流程: (1)根据参加者姓名事先打印好各自姓名,并打乱放入纸盒内。(2)参加者随机抽签,抽到名字后,报给主持人。(3)主持人可以点名,或者是提问。(4)例如:当主持人问及“张三先生,你今天早上几点起床? ”时,真正的张三不可以回答,而必须有更换成张三的名字的人回答: “今天早上我 7点钟起床! ”(5)当自己该回答时却不回答,不是自己该回答的人就要被淘汰。或者是点到自己名字的应答者,也要被淘汰。(6)最后剩下的一个人就是胜利者,发放小礼品。培训师小结:活跃气氛,集中精力。第一讲第一讲““管理是严肃的爱管理是严肃的爱””————职业化思维模式训练职业化思维模式训练第二讲第二讲我不再抱怨我不再抱怨————为职场成功选择态度为职场成功选择态度第三讲第三讲永远看到永远看到““可能可能””————阳光思维建设阳光思维建设第四讲第四讲突破自我的突破自我的““盲点盲点””————破除消极的价值信念破除消极的价值信念第五讲第五讲感恩与庆祝成功感恩与庆祝成功————创造高绩效的动力源创造高绩效的动力源课程内容框架课程内容框架第一讲第一讲管理是严肃的爱管理是严肃的爱————职业化思维模式职业化思维模式 1 1、职场心态决定自身发展、职场心态决定自身发展人为什么而工作? 人为什么而工作? 为了生存? 为了发展? 为了父母? 为了妻子儿女? 为领导工作? 为老板工作 ? 你究竟为了什么在工作? 工作是看得见的爱工作是看得见的爱工作是看得见的爱工作是看得见的爱, ,通过工作来爱生命通过工作来爱生命, ,你就领悟了你就领悟了生命中最深刻的秘密。生命中最深刻的秘密。————黎巴嫩文学家纪伯伦黎巴嫩文学家纪伯伦讨论讨论:2 :2分钟分钟管理是严肃的爱! 管理是严肃的爱! 培训是最大的福利! 培训是最大的福利! 你是如何理解这句话的? 企业中普遍存在三种员工: 企业中普遍存在三种员工: 第一类: 第一类: 牢骚满腹、抱怨连天牢骚满腹、抱怨连天第二类: 第二类: 得过且过、漠不关心得过且过、漠不关心第三类: 第三类: 积极向上、敬业爱岗积极向上、敬业爱岗职业化的员工: 职业化的员工: 懂得经营自己、为自己创造美好的职场人生懂得经营自己、为自己创造美好的职场人生。。四种职场人生四种职场人生没人经营他—— ? 别人经营他—— ? 自我经营——? ? 经营别人—— ? ??你愿意拥有哪种职场人生呢? 你愿意拥有哪种职场人生呢?