文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
厦门上市公司高管人员薪酬激励问题研究
姓名:郭晓凌
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:沈艺峰
20071101
内容摘要上市公司是我国企业的一个代表性群体,近年来已迅速成长为地方经济和行业的中坚力量。高管人员作为上市公司的决策者和执行者,在企业的发展中起着举足轻重的作用,其激励问题一直以来都是各方关注的焦点,特别是年以来,高管人员年度薪酬情况首次在上市公司年报中以精确到个人的方式披露后,这一问题再度引起了投资者和社会大众的普遍关注。本文以厦门地区上市公司高管人员的薪酬数据为样本,分析厦门上市公司高管人员的薪酬状况、与公司业绩的相关性以及影响高管人员薪酬的因素,提出迸一步完善厦门上市公司高管人员薪酬激励制度的建议。目前关于厦门上市公司高管人员薪酬激励问题的研究尚未出现,这也成为本文研究的起因。本论文共分为六章。第一章介绍本文的研究背景与目的,界定本文研究的几个核心概念。第二章对国内外有关高管人员薪酬影响因素的研究成果进行评述。第三章分别从薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度建设三个方面对厦门上市公司高管人员薪酬激励现状进行分析,得出厦门上市公司高管人员薪酬增长缓慢、薪酬结构单一、薪酬制度建设存在缺陷等结论。第四章依据厦门上市公司年报数据,构造高管人员薪酬研究模型,分析高管人员薪酬激励效果,揭示厦门上市公司高管人员薪酬激励强度不高、激励效果不理想等问题。第五章针对前两章发现的问题,提出完善厦门上市公司高管薪酬激励机制的建议。第六章对前面的研究结论予以概括,然后归纳厦门上市公司高管人员薪酬激励的政策建议,最后指出本文的不关键词:上市公司;高管人员;薪酬激励足之处。
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厦门大学学位论文原创性声明兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果,均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。声明人┟:年月日
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对比全,只能算是小儿科⋯⋯”。第一章绪论第一节研究背景及目的本章主要通过介绍论文研究背景和写作目的,提出所要研究的问题,进而对论文涉及的重要概念进行界定,说明论文主要应用的研究方法,最后阐述研究思路和全文框架结构。一、研究背景古人云:“人才聚,事业兴。”事实反复证明,企业竞争最终是人才的竞争。上市公司作为我国企业一个有代表性的群体,近年来已迅速成为地方经济和行业的中坚力量。而高管人员作为上市公司的核心人物,是特殊的人力资本,是企业兴衰存亡最关键、最稀缺的资源,其激励问题长期都是各方关注的焦点。无论是年薪制还是管理层持股,每一种激励机制的转变和建立,都引来了市场的极大关注。随着信息披露监管的加强,上市公司高管薪酬开始透明化,特别是年月中国证监会发布新修订的《年报内容与格式》,①要求以精确到个人的方式披露年度薪酬情况,上市公司高管人员薪酬激励问题再次吸引投资者和社会大众的普遍关注。厦门上市公司经过十多年的发展,不断做大做强,不少上市公司已经成为具备技术优势、品牌优势等核心竞争力的行业龙头,对厦门经济的影响举足轻重,但上市公司对高管人员的薪酬激励各不相同。从年报披露数据来看,高管薪酬差距大而且激励效果迥异,有的公司业绩好但高管薪酬低,有的公司业绩差但高管薪酬高。另外,高管薪酬的异动也吸引了社会各界的关注,简要示例如下:“厦企高管年薪只是小儿科。虽然总体来看,厦门上市公司高管的收入不菲。不过,泄ぜ嗷幔骸肮ǹ7⑿兄と墓拘畔⑴赌谌萦敫袷阶荚虻号一年度报告的内容与格式晷订保泄ぜ嗷嵘鲜泄炯喙懿浚辍馇浚骸鞍偻蚰晷较妹派鲜泄靖吖苣晷浇业住保O康急ǎ月眨
“在已经披露年报的厦门上市公司里,高薪高管还真不少⋯⋯这些上市公司去年的业绩挺亮丽,高管们的工作压力、强度以及贡献,也应该和收入匹配⋯⋯”第二节概念界定与研究方法那么,究竟厦门上市公司高管人员的薪酬状况如何牍疽导ǖ南喙匦匀何堑男匠暧肽男┮蛩赜泄兀庑┮蛩囟孕匠甑挠跋煊质侨绾从中可以得到什么具有普遍性的结论和政策建议腔谝陨媳尘埃疚氖酝级韵妹派鲜公司高管人员薪酬激励状况做系统的分析。二、研究目的通过公开披露的信息,对近年来厦门上市公