文档介绍：归纳《党政领导干部选拔任用工作条例》心得5篇归纳《党政领导干部选拔任用工作条例》心得5篇近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这次修订的《干部任用条例》第一章第三条规定“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”。政治关是选拔任用干部的第一道关卡,组织人事部门必须要当好政治关卡“守门人”,为建设忠诚干净、担当作为的干部队伍保驾护航。把好干部选拔“政治关”。政治性是组织工作的第一属性,要把政治标准贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用全过程。党的十八大以来,党中央查处的一批高官,严重危害了党和国家的安全,侵蚀了党的肌体,归根到底就是他们动摇了政治立场。在敌对势力虎视眈眈的今天,要维护国家政权的稳定,维护人民群众的利益,实现中华民族伟大复兴的中国梦,就必须把政治忠诚、政治定力、政治担当作为选人用人的第一标准,对那些政治表现不合格的,尤其是“老好人”“墙头草”等政治方向不明确不坚定的人,实行“一票否决”,即便能力再强,也不能任用。把好干部管理“政治关”。随着时代变迁和社会发展必将带来党员干部思想观念和政治觉悟的变化,原苏共领导人雷日科夫在其《大国悲剧》一书中说,西方颠覆苏共的一张牌,就是“淡化政治”。要抓好干部思想政治教育,组织领导干部到革命圣地参观学****用红船精神、井冈山精神、延安精神、西柏坡精神等革命精神教育领导干部,在重庆,红岩精神就是易得优良的理想信念教育资源,要经常性组织领导干部学****知来路,识归途,拧紧思想总开关;加强《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学****培训,拧紧思想政治安全阀;经常性开展谈心谈话,搭建组织和干部沟通联系的桥梁,帮领导干部排解负面情绪、树立干事创业的信心、激励干事热情,拧紧思想螺丝钉。把好干部考核“政治关”。要把政治表现作为考核评价领导干部的第一标准,结合实际情况制定干部政治表现考核评价办法,建立干部政治表现鉴定制度和领导干部政治表现“负面清单”,将领导干部处理急难险重任务、履行全面从严治党责任、落实个人重大事项报告制度、参加党组织生活等情况列入考核范围;采用360度考核办法,通过领导干部个人述职,与直属领导、同事、下属、服务对象、亲人、朋友进行谈话、调查和民主测评等方式,全方位、多角度、系统性地掌握干部政治表现情况;强化结果运用,对经认定出现负面清单情形的,毫不留情采取提醒、诫勉、职务调整和移送执纪执法部门处理等方式进行处理。政治标准是硬杠杠,组织部门作为管党治党和选人用人的重要职能部门,必须拿出“一夫当关万夫莫开”的气魄,切实守住干部选拔任用的政治关口。《党政领导干部选拔任用工作条例》心得为政之要,唯在得人。干部队伍建设是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,这需要广大组工干部炼就一双火眼金睛,精准识别干部,严防干部队伍中的“白骨精”。近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)为广大组工干部提供了炼就“火眼金睛”的“八卦炉”。鲜明提出好干部标准,为打“白骨精”提供依据。欲知平直,则必准绳;欲知方则圆,则必规矩。任何事情有了准绳、有了标准,才能有忠逆、真假、优劣之分,干部选拔任用也不例外。《干部任用条例》深入贯彻****新时代中国特色社会主义思想,特别是****总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断,鲜明提出要坚持新时期好干部标准,要求树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,为新时代建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了基本遵循。广大组工干部一定要坚持好正确的选人用人导向,德才兼备、以德为先、公道正派、事业为上,切实选出实绩突出、群众公认的好干部。考准考实干部表现,严打“白骨精”无处遁形。用人得当,首在知人。干部考核是干部管理的重要环节,是组工干部深入了解干部的重要、关键途径。《干部任用条例》新增要求“突出政治标准,严把干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”。用人必考其终,授任必求其当。广大组工干部要综合对干部的日常了解,严格考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。既要考准考实八小时以内的表现,更要考准考实八小时以外的表现;既要考准考实工作实绩,更要考准考实道德品行。俗话说,画虎画皮难画骨。考察就是给干部精准画像,组工干部在给干部考实绩画皮的同时,更要花大力气画好干部政治表现这根骨,要把精神上“缺钙”、得“软骨病”的干部“扫描出来”。畅通能上能下渠道,重打“白骨精”无位可留。物竞天择,优胜劣汰,是丛林生存的残酷法则,也是市场化选人用人的重要标准,对党管干部也有一定参考意义。当前中国特色社会主义发展进入新时代,面临着许多未