文档介绍：女性用学****打开职业上升通道求职指南女性管理者课程班的设计者———** 大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心吕峰博士并不认为该课程是一种性别教育。“我们从女企业家协会调研后,发现确实女性和男性不太一样。所以学****内容根据女性特长作了设置,有比较综合的课程,比如压力管理、组织变革、怎样影响别人接受她们的观点以及文化、艺术的相关课程。”吕峰发现男女遇到问题有不一样的处理方法, “他们的差异性到高层以后差别比较明显。比如影响他人的方法不同, 领导方法不同, 决策的方法不同, 面对风险时候的态度不同。理性和感性的成分表现不一样,对管理者的活动也有影响。”职业生涯中的关键年龄陆致瑛认为,很多女性有传统和现代矛盾的地方,现在女性要打破观念,就不会觉得这些是坎儿, 而把这个作为必经之路。陆致瑛参加过很多培训, 如清华大学办的总裁高级培训班和** 大学光华管理学院的女性班, 大多数只是几天的短训班。这些培训在她的学****当中只是很少的一部分,陆致瑛说: “学****如同女人的美丽一样,是一生的工程。如果你养成了学****的****惯,你任何时候都可以学****通过书本、网络和别人交流,都是在学****她更关注的是思想观念如何学****提高。资深职业规划师白玲告诉笔者,对于大学毕业后的职业人来说,有几个关键年龄段: 一个是刚毕业 23 岁左右;二是 26 岁,一般人工作 3 年以后,对未来特别迷茫;三是女性 28 岁,男性 30 岁。吕峰也赞成把职业生涯划分为 3 个部分,他把领导生涯也分成了 3 个阶段:第一个阶段是职业早期,大概是 25 岁到 35 岁,是积累权利的时期;第二个阶段是使用权力时期,年龄从 35 岁到 50 岁左右;第三个阶段是移交权力时期,年龄在 50 岁以上。吕峰认为,同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如在第一个阶段,女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开职位一个月,就会感觉和同事不一样了,有了差距, 更何况把时间拉长到一年左右。所以有时候生孩子就意味着职业的变化, 很多女性会产生顾虑。使用权力的阶段是 35 岁到 50岁, 也许在此时女人的权力大, 但同时压力和烦恼也大, 因为恰好此时女性的家庭负担也最大。如果一个女人 27 岁生孩子, 那么到 35岁, 孩子上学, 而到 45 岁左右,孩子面临高考上大学。在这个阶段职场压力和家庭压力都最大,让女性很难做出选择,很多女性不愿意晋升,就是害怕失去家庭。而女性移交权力的年纪又比较早,有研究表明女性的综合体力比男性强,但女性却一般比男性提前退休 5到 10 年,这个规定是在以体力劳动工作为主的状态下规定的,一直约定俗成的沿袭下来, 比男性提前若干年离开工作岗位, 对女人来说确实有很大限制, 不是简单的“玻璃天花板”问题。陆致瑛说:“我不觉得自己有瓶颈期和天花板, 因为我都不是在迫不得已的情况下改变, 而是自己找机会改变。我是比较愿意有挑战的人, 我觉得人按照一个惯性走下去就越走越窄, 如果有新的机会, 我愿意尝试。”陆致瑛做过 10 年项目评估的政府官员, 后来成为电台主播, 再进入清华同方工作。学****并知道学****什么白玲现在给很多企业做职业规划,也