文档介绍：关于印发《北京大学教师聘任和职务晋升( 暂行) 规定》的通知(校发[2004]21 号) 发布单位: 发布时间: 2006-02-22 各院系、各单位: 《北京大学教师聘任和职务晋升(暂行)规定》经 2004 年2月10日第 2 次党政联席会(十一届党委第 3次常委会,第 521 次校长办公会)审议通过,现予印发,自发布之日起执行。请各院系根据学校的规定,结合本单位、本学科的具体情况制订和完善实施细则,于 3月15日前报学校人事改革领导小组,经批准后执行。北京大学 2004 年2月12日北京大学教师聘任和职务晋升( 暂行) 规定为改进和加强北京大学教师聘任和职务晋升工作,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》和国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的精神,结合高等教育的特点和北京大学的实际情况,制订本规定。第一章教师聘任和职务晋升的原则 ,建立总量控制、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、分级流动、岗位管理的教师聘任和职务晋升制度,不断提高教师的教学科研水平和综合素质,增强教师队伍的竞争力,以适应创建世界一流大学的要求。北京大学教师实行全员聘任制。单位自主用人,个人自主择业。学校与受聘教师在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务,并保障双方的合法权益。 。教师岗位分为教学科研岗位、专任教学岗位和专任科研岗位,实行分类管理。教学科研岗位教师承担教学和科研双重任务;专任教学岗位教师、专任科研岗位教师的任务分别以教学、科研为主。教师原则上必须承担学校分派的社会服务工作。 、讲师、副教授和教授;专任科研岗位教师职务分为助理研究员、副研究员和研究员。 、专任教学岗位教师和专任科研岗位教师的基本编制,按照各单位的工作需要进行总量控制。各院系可以根据科研工作需要和科研经费预算设置专任科研岗位,按《北京大学专任科研岗位教师管理办法》执行。 ,平等竞争,择优聘用。坚持质量第一,公开、公正、公平的原则。为了从根本上改善学缘结构,原则上不从本院系单一学缘的应届毕业生中直接招聘教师。 ,确定教师的聘任和职务晋升。学术评审的主体是各级学术委员会;在职务晋升中,引入“教授会议”评议机制。行政审核由院系和学校两级负责。 (简称长聘期)和固定期限聘期(简称固定聘期)。固定聘期的一个合同期限一般为三年,长聘期的教师可以连续工作到学校规定的退休年龄。教授以长聘期为主,少数教授可以实行固定聘期;副教授以固定聘期为主, 可以有适量的长聘期;讲师和助教一律为固定聘期。 ,在讲师岗位上至多有两个聘期;在副教授岗位上的聘期分为两种情况:理工医科专业的至多有三个聘期, 人文社会科学专业的至多有四个聘期。固定聘期的教师在教授岗位上,聘期满后可以续聘。 2年之后,有两次申请晋升讲师的机会;具